人心暖，干劲来 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛征文

　　人心暖，干劲来
石川人
日前与一位在企业做技术工作的朋友聊天，他近来情绪不佳，想换个单位。原因是厂领导不关心职工疾苦。他举了一些例子后不无感慨地说，厂长平时作报告讲得蛮好，你们职工是企业主人翁哦，要关心企业，热爱企业呀！可他的所作所为，实在让人失望，“既然企业不能为职工解忧，职工又怎么能热爱企业呢”？
朋友的话，当然是一时激忿之言。我知道，他对企业和专业还是很有感情的，干了十几年，哪会轻易走！但他的发问，确实痛切坦诚，不由引起我的震动和思索。
若问咱们圆颅方趾之人类，与动物究竟有何区别？“会思索”，“能劳动”，“可以制造和使用工具”等等。这当然对，但“有感情”这一条，怕也不可或缺。“嘤其鸣矣，求其友声”，“桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情”……倘若细细开列，我们祖国文学语言的宝库中是不乏这一类成语、诗句的。人，总是有感情也讲感情的。就一个企业和单位而言，领导与职工之间的理解与感情是相互的。从总体上是不是可以这样说，企业对职工的关怀有多深，职工对企业的感情也就有多深。而企业的人格，自然是通过领导者的工作体现的。
这些道理，原本简单，但要实行得好却不简单。听完朋友感叹，我倒想起前不久在报上看到的另一个例子：山东济南钢铁总厂厂长马俊才，六年前走马上任时，企业亏损，人心动荡。一个仅二百人的车间，写请调报告者竟逾四十人！老马进厂后，怀着一颗对企业和职工的爱心，八个月走访一千三百人次，扎扎实实为职工解决了食堂、托儿所、休息室、更衣室等实际问题，温暖了全厂职工的心。人心暖了，干劲来了。当然还有经营上的原因，企业如今面貌大改，成了济南市的“香饽饽”，大学毕业生争着来，调走的人想回来，连市区一些企业的职工，也托门子挤进来。厂里工人说得好：“人心换人心嘛，马厂长爱我们，企业温暖我们，我们能不爱企业吗？”
有的领导埋怨群众不爱集体、不爱企业。我们不妨问一句，为什么会发生这种情况？你那里的思想政治工作做得够不够？对群众的疾苦关心得够不够？无疑，我们应当大力加强思想政治工作，使职工树立企业主人翁的责任感；同时，也应当切实关心群众生活，为他们排忧解难，这是思想政治工作不可分割的组成部分。诚然，企业条件有好有坏，但条件好坏，并不是凝聚力大小唯一的前提。想当年延安时期环境条件够差的吧，但那时革命集体多温暖，干群关系多融洽！亿万人民之所以跟着共产党闹革命，不光因为从理论上说共产党是为人民谋利益的党，很重要的一点是党和人民有一种感情上的沟通。