混事误事的下去　想干实干的上来 丹阳建筑系统干部不坐“铁交椅” [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　混事误事的下去　想干实干的上来
丹阳建筑系统干部不坐“铁交椅”
本报讯 近两年来，江苏省丹阳市建筑系统有１２名干部因工作打不开局面和办事扯皮“踢皮球”被免职或降职；有１８名埋头苦干、勇于开拓的干部被提拔到领导岗位。改变了过去那种“混事、误事的下不去，想干、实干的上不来”的状况。
丹阳市建委党委在实践中感到，要把建设系统两个文明建设搞上去，必须不断优化干部素质，建设一支思想、业务、作风都过硬的干部队伍。因此，他们在使用干部上破除“能上不能下”、“无功不是过”的陈腐观念，坚持不设“安慰官”、“糊涂官”、“人情官”、“关系官”。对指挥失误、无所作为的干部免去职务；对责任心不强，工作常踢皮球的“扯皮”干部毫不客气地降职使用；对德才兼备、开拓创新的同志，不唯资历、文凭，注重能力、水平，大胆提拔重用。
市建委所属的一个单位有名中层领导干部，曾先后在３个单位任过职，工作一直打不开局面，职工说他“打一仗，败一仗”。去年，他被免去了职务。眭光华、吴连保、吕林通三名同志，都是建委系统的“小字辈”，他们在第一线工作时，敢打硬仗，乐于吃苦，工作很出色。去年党委任命他们分别担任市政工程管理处和市建筑安装工程公司的书记和经理。今年元月，党委又报请市府批准，提拔眭光华为建委副主任。两年来，丹阳市建委还从合同制工人中提拔２０名职工担任车间主任、施工队长。这种不拘一格用人才的作法，受到全系统广大职工的好评。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（丁锁明）