北京市改革高校内部管理 建立队伍优化组合机制教师干部实行聘任制 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

北京市改革高校内部管理
建立队伍优化组合机制教师干部实行聘任制
本报北京3月8日讯　记者颜世贵报道：北京市在对全市中小学和市属中专推行学校内部管理体制的改革后，又决定在市属高等院校全面开展学校内部管理改革。
市政府常务会今天通过的改革方案的指导思想是，要以人事、劳动、分配制度的改革为突破口，打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”，增强竞争意识，建立队伍优化组合的机制，启动内部活力，调动广大教职工的社会主义积极性。
其内容为：除少数批准继续进行校长负责制试点的学校外，均实行党委领导下的校长负责制。根据办学任务制定学校的德、智、体全面培养人才的总体目标和工作目标，将目标逐层分解，落实到各相关岗位，并订立评议和考核办法。各学校在严格定编的前提下，定岗、定职、定责，依照“条件公开、平等公正、择优上岗、结构合理”的原则，对教师、干部实行聘任制，并对工作的质量和数量予以检查考核。对缓聘、不聘人员，按有关规定处理。按现有规模确定编制，缺编和超编单位均按现有人数确定工资总额并实行包干，一定三年不变，包干基数每年核定一次。学校同时要制订校内结构工资，做到多劳多得、优质优酬、功有所奖、劣有所罚。
市政府认为这是一项复杂的工作，要成熟一个试行一个。今年上半年拟在首都医学院、北京经济学院、北京建工学院、北京农学院中进行，年底前市属13所高等学校全部进入改革轨道。市政府要求，各学校从本校实际出发，充分发扬民主，听取群众意见，制定改革方案。