严格评审职工困难补助 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：调查与思考

　　严格评审职工困难补助
对生活有困难的职工进行定期或临时补助，是企业工会的工作内容之一。但在进行这项工作时，由于种种原因，往往出现该补助的没补，不该补助的反倒补了，因而时常引起纠纷。不但起不到救济、帮助困难职工的作用，反而影响安定团结。最近，我们调查了一个有上千职工的工厂困难补助的情况，这个工厂每年要拿出近万元用于职工困难补助。调查表明，符合补助条件的职工只占补助总数的４７．３％，虽不完全符合条件但确有一定困难的占３４．２％，不符合条件的占１２．３％，谎报困难而得到补助的占６．２％。有的职工长期请“病假”在家搞第三产业，也拿到了补助。
要解决这个问题，基层工会必须严格评审，认真把关。在进行具体工作时，一要慎重对待，二要秉公办事。那种开会研究补助时，念念申请，举举手的做法，未免简单轻率。至于看领导的眼色、重个人之间的关系、凭感情行事的作法，更应祛除。特别是当前国家和企业都有困难，党和政府一再提倡艰苦奋斗的时候，更要重视做好这项工作。　
　　江苏常州内燃机车厂　章旦