青年女干部要勇敢面对世俗偏见的挑战 [复制链接]

第5版(理论)
专栏：昆仑杯青年跨世纪的思考征文

　　青年女干部要勇敢面对世俗偏见的挑战
青年女干部作为跨世纪干部队伍的一部分，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。同时还面临着世俗偏见的特殊挑战。一些女干部处于世俗偏见，不得不“甘拜下风”、“与世无争”，甚至认为女性从政“不好干、干不好、不干好”，追求过一种恬静安适的生活。
青年女干部如何勇敢面对世俗偏见的挑战呢？首先，青年女干部要加强自身学习，提高自身素质，善于在实践中进行认真的自我总结与反思，不断改进工作。女干部一方面情感细腻，富有同情心，因而善于理解人、体谅人，另一方面性格温和，耐心细致、平易近人，能给下属造成良好的心理影响，取得群众的尊重和信赖，有利于建立亲切、融洽、协调的内部关系。青年女干部对自身的这些优势要充满自信心，并在工作中注意发挥这些优势。
其二，要处理好事业与家庭的关系。事业与家庭是矛盾的统一体，美满的家庭会对事业起促进作用，一个不合睦的家庭不管夫妻哪一方，都很难取得事业上的成功。因此要搞好事业和家庭的关系，就必须努力做到夫妻之间事业上比翼齐飞，家务上齐抓共管。诚然，女性领导干部做家务的时间很可能少于丈夫，但只要注意做到以下两点就能取得对方的理解、配合和支持。一是从主观认识上，不要有让丈夫保自己的“男保女”思想，也不能认为只有牺牲家庭才能保全事业。男同志即使不做领导工作，照样有自己的事业。二是从主观努力上，不能放弃做家务的责任。要实行现代化管理，提高工作效率和质量。一般情况下，应尽量少加班直至不加班，以便有较多的业余时间学习、休息、教育孩子和做家务。在家务的安排上也要科学地运筹时间，根据轻重缓急妥善安排。如确因工作繁忙耽误了家务时，应主动表示歉意，对丈夫多做了家务应多加赞扬，以增进彼此之间的理解，在紧张的工作和生活节奏中寻求事业与家庭的谐音。
其三，要针对女性自身的弱点和心理障碍，进行自我修养和磨练。应当承认，青年女干部存在着自身的弱点。其主要表现，一是思维范围的狭隘性、处理问题的依附性。表现在考虑问题思路狭窄、遇事无主见或者容易改变自己的观点，工作中缺乏主观能动性。二是待人接物的怯懦性。总怕闲言碎语的困扰而捆住自己的手脚，使本来女性具有同情和谅解精神、善于辞令的交际优势变成了劣势。三是困难面前的动摇性、遇到挫折的脆弱性。一般说来，女性感情比较脆弱，意志不够坚强，遇到困难和挫折容易失去信心，甚至打退堂鼓，产生自卑自弃的思想。上述弱点和心理障碍是青年女干部事业成功的拦路虎，必须认真加以克服。尤其要经常进行心理训练，逐步提高心理承受能力，在实际工作中，特别要承受住别有用心的人的飞短流长。正确的态度是，“心底无私天地宽”，只要自己行得正、站得直，则“身正不怕影子斜”，相信组织和同志们会正确评价和认识，必要时也可拿起法律武器予以回击。
（作者为河南省交通厅办公室主任，女，３７岁）