企业职工谈党建 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：观察台

　　企业职工谈党建
我厂党委最近收到的数十份职工“向党建工作进言书”表明：越是在企业不大景气的情况下，职工们对党组织的依赖意识越强。他们把党组织作为克服和战胜困难的重要依靠。
“党组织要把发展的重点放在一线工人中”，“让更多的党员在一线显身手”。提出这种建议的不只是群众，也有车间干部。作为“领头雁”的车间干部很希望本车间的党员多些，因为党员密集处，工作更容易开展。保持一线党员数的相对稳定，无疑也有益于稳定职工情绪，促进生产发展。
“党员首先是群众的模范，党组织要切实抓好党员干部的廉政建设。”对这点职工呼声较大。日常生活中，党员的概念已存在于人们的潜意识中。不是常听群众讲：“某人到底是党员啊，风格是高……”或“他还是党员哩，真不如我呢。”可见党员在群众中的影响之大。党员干部为政是否廉洁，直接波及群众的情绪，影响群体效应的发挥。尤其在当前一些企业不太景气的时候，“形象效应”尤为敏感。群众欢迎的是那些“甘于奉献、乐于助人”的公仆式党员。
“党员也应有具体的专项个人考核”，“让群众常有对党员‘指手画脚’的机会。”这种建议在职工中有一定的代表性。有位职工还在“进言书”中认真地画了张“党员考核表”，坦诚之心可见一斑。在一些企业，的确存在着党组织对党员考核细则不明、走形式的现象，加上党内活动群众了解甚少，测评时，也是很笼统地分“好、较好、一般、差”等，不可能充分、准确地表达意见。因此，要真正有效地发挥群众的监督作用，有必要公开党员的工作实绩，进行具体、制度化的考核，大胆放手让群众在工作中“指手画脚”。
江苏泰州钢厂　钱新明