既不苛刻要求　也不降格以求　天津和平区积极选用女干部 [复制链接]

第3版(政治·社会·体育)
专栏：

　　既不苛刻要求　也不降格以求
　天津和平区积极选用女干部
本报讯 天津市和平区把培养选拔女干部纳入干部工作总体规划，培训、教育、推荐、选拔形成了一整套制度，这几年提拔的干部中，女干部占１／４。
这个区为了提高女干部的素质，建起“妇女干部学校”。区委和区政府还支持女干部上电大、职大，或进高等院校接受培训。目前，这个区的处级女干部中具有大专以上文化程度的已由１９８３年的１８％提高到６８．５％；区委还组织女干部系统学习马列主义基础理论；采取横向换岗、纵向交流的方式让女干部增加锻炼机会，使她们在多种工作岗位上增长才干。新当选的副区长李润兰就经历了区团委书记、区商委书记、区政府办公室副主任等几个领导岗位的锻炼；还开展“四自”教育，举办“女性领导干部心理学及其角色调适”、“健康心理与挫折”等专题讲座，听课者占女干部的９３％。学习后，女干部普遍反映收获很大，提高了心理素质，纷纷表示要正确地认识自我、完善自我，做自强不息的好干部。
在培训的基础上，这个区注意准确把握标准，既不苛刻要求，也不降格以求。自１９８５年以来，有４３名女同志陆续走上了处级以上的重要领导岗位。（佟慎　刘德发）