建立制约机制　激励廉政勤政　宝鸡市定期交流人事干部 [复制链接]

第3版(政治·社会·体育)
专栏：

　　建立制约机制　激励廉政勤政
　宝鸡市定期交流人事干部
本报讯 记者景险峰报道：怎样为人事干部廉政勤政提供方便？陕西省宝鸡市人事局实行人事干部定期交流一年多，取得了好效果。
宝鸡市人事局为保证人事干部公道正派，曾制订过政务公开、群众监督、奖廉惩贪等十多项制度，收到实效。但是，局领导也看到，人事干部特别是执掌实权的干部在一个岗位上工作时间一长，熟人一多，各种社会关系对工作的影响就大，不正之风就容易渗入。
因此，去年８月该局决定，对长期在干部调配、大中专毕业生分配、科技干部管理、军队转业干部安置、工资福利以及“农转非”等“热点”岗位上的干部进行交流。交流干部已占局机关干部总数的２５％。同时明确规定，今后人事干部在一个岗位上工作一般不得超过４年。决定一出，各界报以好评。
在强化自身制约机制的同时，宝鸡市人事局还制定了《廉政建设监督奖罚办法》和廉政公约，从各行各业聘请了３０多名廉政建设监督员，设立了举报箱，形成了内外结合的监督机制。
从今年起，宝鸡市人事系统又开展了“争当廉政高效人事单位，争做清正廉洁人事干部”的“双争”活动。
实行交流制度以来，该局为宝鸡市政府２２个部门考录干部５７名，选调、录用和聘用农业税务干部１６６名，接收分配大中专毕业生１１６８名，没有发现以权谋私行为。目前这一经验，已在面上推广。
全市１２个县、区中，已有９个对人事部门的正、副职局长交流调整。