人事部有关负责人谈职称改革思路 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

　　人事部有关负责人谈职称改革思路
人事部职称职位司司长王雷保在长春召开的全国职称改革座谈会上指出，从长远看，我们的职称改革思路概括起来，就是四个“分”，即系列分流、评聘分开、职称分级、单位分类。
系列分流，就是要对系列做一些调整，实行分类指导，而且要照顾到各自特点和历史情况。
评聘分开，就是在某些系列的某些层次，甚至某个时期实施技术职务聘任制和职称评定这两种制度，实行职务聘任与评定分开。
对工资、职称分等分级，简单一点说，将来教授可能分１、２、３级，副教授可能分为４、５、６级；高工有１至６级，工程师有７、８、９级，助工有１０、１１、１２级，技术员有１３、１４级等；中小学教师将来也可分为若干级。
单位分类，就是类似划分企业类型一样，医院搞了分三类十级的方案。将来大学也要分一、二、三类，各类大学的教授的起点工资可能不一样，一类大学教授的起点工资比二、三类高一些。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（３月２０日《美报》）