劳动部提出九十年代劳动计划体制改革目标 北京全员劳动合同制试点工作初见成效改变一次分配定终身局面 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　劳动部提出九十年代劳动计划体制改革目标
北京全员劳动合同制试点工作初见成效改变一次分配定终身局面
新华社南京６月１７日电 （通讯员王绪年、席凤宇）近日在连云港结束的全国劳动计划工作会议提出，我国９０年代深化劳动计划体制改革的目标是：按照计划经济与市场调节相结合的基本原则，建立国家宏观调控、分级分类管理、企业自主用工和自主分配的计划体制和运行机制。
“七五”期间，我国劳动部门已对计划体制的改革进行了一系列试点探索工作，其改革内容包括以地区为单位实行职工人数与生产增长挂钩，实行“工效挂钩”、调控企业工资总量与职工人数的增长，对经济特区与“三资”企业实行在国家宏观政策指导下自主编制计划、自主用人和自主分配，对广东、福建等综合改革省份实行指导性计划，将农林牧渔场职工“自然增长”的传统办法、改为按生产实际需要合理调控职工人数增长的办法等。这些改革措施，既加强了计划宏观调控能力，又调动了地方、企业等方面的积极性，使用工用人更加合理。
这次会议在总结过去劳动计划改革经验的基础上，明确了“八五”及今后十年的劳动事业发展目标，探讨了深化劳动计划体制改革的基本思路。即将印发各地区、各部门的《劳动事业发展十年规划和“八五”计划纲要》，确定了今后十年主要任务。
本报讯　北京市全员劳动合同制试点工作取得初步成效和经验。到目前，全市已有２３家企业进行了这项试点，涉及的职工总数为２万人，签劳动合同的职工达１９２３２名，占试点企业总人数的９６％以上。
１９８８年９月以来，北京市在全市大中小三类企业推进全员劳动合同制试点工作。所谓全员劳动合同制，就是企业全体职工通过签订劳动合同，确定企业和职工的劳动关系，明确双方的责、权、利，运用劳动合同这一法律手段，保障企业和职工双方的合法权益。两年多的实践证明，实行全员劳动合同制，有利于全面提高企业素质，结合履行合同，加强企业管理，试点企业对职工进入企业、上岗下岗，对合同的签订、变更、终止、解除以及职工培训、考核、奖惩、升级、退休养老金的发放等项工作都做到制度化、规范化，从根本上改变了过去单纯靠行政管理的旧模式。
实行全员劳动合同制还能加强民主法制建设，发挥职工主人翁作用。北京食品店建立了干部到一线劳动，工人参加日常班组管理等制度。实行全员劳动合同制后，双向选择，能进能出，职工队伍可适当流动，改变了一次分配定终身的局面。截至１９９１年３月底，参加试点的２３个企业共流出９４１人，流进１２３１人。
今年，北京市把试行全员劳动合同制的企业扩大到１０６户，并初步打算１９９５年将全员劳动合同制在全市推开，逐步取代原有劳动用工制度。（济生）