建立竞争机制　鼓励能上能下　丹江口市知人善任免 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　建立竞争机制　鼓励能上能下
　丹江口市知人善任免
本报讯 最近，中共湖北省丹江口市委一份任命文件，使一位曾经降职使用的干部再度获提拔。了解内情的干部群众说：市委领导知人善任，知人善免，体现了实事求是的作风。
如何全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则？丹江口市委认为：必须把知人善任与知人善免结合起来，使佼佼者上，平庸者让，消沉者免。
为全面了解干部，他们采取双向评价制度，即组织考核和民主评议。从德、能、勤、绩四个方面，由组织部门考核，同时让群众评议，既评议领导班子，也评议领导干部。通过双向评价，两年来，全市共有１８６名德才兼备的优秀干部走上了新的领导岗位，受到提拔重用。
组织考核和民主评议紧密结合，对那些不思进取、但求无过、四平八稳的干部是个冲击，打破了干部“不犯错误不能免职、降职”的习惯，从１９８９年开始，全市共有３１名干部被降职、免职，其中正科级干部免职３人、降职７人，副科级干部免职２１人。对降职免职的干部中不善于做行政领导工作的专业技术型干部，调整做对口工作。某局一名主要负责人从事技术工作和负责单方面工作期间，工作成绩突出，担任主要领导后，由于不善于统揽全面，工作被动。重新安排做技术工作后，发挥了一技之长，本人心情愉快，工作出色。另外，他们还对不胜任正职能当好助手的调为副职；对思想消极、给工作造成损失的，果断免职。
丹江口市委对降职免职的干部，并不是一免了之，而是进行跟踪考核。思想变化大、工作进步快的再度任用，重新提拔。原市畜牧局局长降职使用后，他积极总结经验教训，注意改进工作方法，增进了班子团结，赢得了群众支持，经组织部门跟踪考核和民主评议，成绩显著，评价较高，最近被提拔为市科协主席。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（黄鹤　丹组）