石嘴山钢铁厂削减奖金的实践说明　工效真挂钩有利于提高企业效益 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　石嘴山钢铁厂削减奖金的实践说明
　工效真挂钩有利于提高企业效益
据新华社银川７月１０日电 （记者田舒斌）从今年二季度开始，宁夏石嘴山钢铁厂近５０００名职工的奖金比以往减少２０％。企业中普遍存在的不管企业效益如何，职工个人收入只能升不能降的问题，在这个厂得到解决。
石嘴山钢铁厂是西北地区金属制品基地，其主导产品密封钢丝绳、弹性针布钢丝、多层股不旋转钢丝绳等，在国内市场的覆盖率达４０％以上。“七五”期间，这个厂全员劳动生产率平均每年增长１．８２％，而工资、奖金总额增长幅度却达１４．５％。今年由于各种因素的影响，预测企业全年将减利１４００多万元，很可能由宁夏利润第一大户变成亏损大户。
面对这种严峻形势，石嘴山钢铁厂在积极挖潜、调整品种结构、消化减利因素的同时，把工厂效益下滑的底如实告诉职工，并决定从４月份开始削减全厂奖金总额２０％，真正把个人收入与企业效益结合起来，改变个人分配只增不减和工资、奖金收入增长幅度大大超过劳动生产率增长幅度的状况。
职工们理解厂里的苦衷，因此削减奖金并没有影响职工的生产积极性。到６月末，全厂实现产值和利润仍比去年同期有一定增长。