打破“三铁”　改善待遇　提高效益 北京高校深化内部管理体制改革 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　打破“三铁”　改善待遇　提高效益
北京高校深化内部管理体制改革
据新华社北京１２月２０日电 （记者江钱峰、张宝瑞）记者从昨天召开的北京市属高校深化内部管理体制改革工作汇报会上了解到：北京市高校目前已全面推开深化内部管理体制的改革并获得了初步效果。这是北京市继中小学学校内部管理体制改革成功之后在教育领域实施的又一项重大改革。
北京市这项改革旨在打破铁交椅、铁饭碗、铁工资，转换机制，改善教师待遇，提高效益，逐步落实党的教育方针和尊重知识、尊重人才的方针，全面提高教育质量。它以健全、完善校内领导体制，实行教育目标责任制，实行干部、教师聘任制，实行工资总额包干及校内结构工资制４方面为主要改革内容，力求启动学校内部活力。
经过３年试点，到今年１２月初，北京市市属１３所高校、２５个单位的改革总体方案已全部通过审批，现在正在校内紧锣密鼓地实施。
据介绍，北京市高校深化改革内部管理体制，各高校校内领导体制进一步健全和完善，干部、教师实行岗位聘任制，择优聘任上岗，提高了在岗人员的素质，调动了积极性。各高校根据实际情况制订了具体的教育目标和相应的考核办法，促使教育质量不断提高。