积极　稳妥　适量　天津南郊区交流干部 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　积极　稳妥　适量
　天津南郊区交流干部
本报讯 记者李渡报道：中共天津市南郊区委积极推行干部交流制度，实行领导干部的横向、纵向交流和岗位轮换。１９８６年以来，全区８３名领导干部进行了交流，占领导干部总数的１／３，改善了领导班子的整体结构，领导干部也丰富了经验，增长了才干。
为了处理好干部交流与班子稳定的关系，他们十分注意把握好干部交流的时机。从“积极、稳妥、适量”的原则出发，把交流与班子日常调整、交流与班子换届相结合。在政策上不搞一刀切，党政正职不同时交流，班子成员交流的人数每届任期内不超过１／３。
几年的实践证明南郊区委干部交流工作取得了良好成效：
——培养锻炼了干部。干部交流改变了干部成长的自然状态，加速了干部成长的步伐。许多同志在新的工作岗位上开阔眼界，调查新情况，研究新问题，增长知识，丰富经验，开拓创新，增强对不同环境的适应能力和应变能力，提高领导能力和决策水平。
——提高领导干部抵御不正之风的能力。交流后，干部打消了顾虑，能秉公办事，敢抓敢管，很快打开了工作的新局面。
——激发了干部的积极性和创造性。新的环境就是一种新的考验，交流干部普遍感到在新的工作岗位上有一种使命感和紧迫感，从心理上产生一种勤奋工作的动力。
——从组织上合理调整领导班子结构，对年龄、知识、智能、心理素质等方面进行了合理搭配，优化组合，消除存在的矛盾，增强领导成员之间的团结，提高领导班子的整体效能。