抓住按劳分配 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：快语新言

　　抓住按劳分配
文牛
关于长城风雨衣公司的这篇报道，很值得一读。读了以后，你也许感到很新鲜，然而再一想，似乎又不那么新鲜——他们不就是认真抓了按劳分配这一条吗！
是的，他们最重要的经验就是这一条，而这一条恰正是企业内部改革的核心。
为什么这样说呢？
从理论上讲，公有制和按劳分配是社会主义经济的根本特征。按照马克思主义观点，所有制和分配关系实质上是一个事物的两个密不可分的方面。正是实现了生产资料社会主义公有制，为按劳分配创造了前提，而每个劳动者又是通过按劳分配，才能切实地感到他是生产资料的主人。要发挥社会主义优越性，就必须抓住按劳分配。
从实践上看，按劳分配把劳动数量、质量同报酬直接挂钩，使劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，这就必然鼓励人们勤奋劳动，提高劳动技能。因此，要提高劳动生产率，要提高企业的效益，必须抓住按劳分配。
从改革的历程上看，企业的内部改革，正是从打破“大锅饭”，即从更好地贯彻按劳分配原则开始的。而那些搞得好的企业，无一不是在这方面取得了实际的进展；甚至有这样的一些先进企业，它们的改革花样并不多，只是紧紧地抓住了这一条，就大大改变了企业的面貌。
从工作的难度上看，“按劳分配”虽说只有四个字，但真正兑现它，是相当不容易的。这里包括如何建立科学地衡量劳动数量和质量的制度和方法问题；包括正确评价劳动岗位、劳动条件和劳动者贡献的关系问题；也包括要破除在“大锅饭”体制下形成的一些旧观念等等。按劳分配的更切实的实现，实际上是一个相当艰巨的过程。
从依靠工人阶级的角度看，广大工人在改革中最迫切的愿望之一就是实现按劳分配，他们最有意见、最反感的，也正是违背按劳分配的现象。抓住了这一条就把依靠工人阶级放在了扎实的基础之上。
无论从哪方面说，我们都可以得出这样一个明确的结论：企业内部改革，必须紧紧抓住按劳分配。