检查工作主要看实绩 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：读者论坛

　　检查工作主要看实绩
近几年，不少上级主管部门在检查评价下级部门工作时，不是以成绩大小、工作好坏为主要依据，而是以是否有专门的办公室、活动室，是否有报刊、板报、图片，是否按上级业务部门规定或领导讲话要求配齐了编制（不是指编制委员会下达的编制）为主要依据。甚至规定，办公条件达不到规定的标准，人员达不到要求的数额，就不能评为先进单位。这些要求和规定利少弊多。一是讲办公条件易导致基层干部比享受，不利于艰苦创业。二是迫使基层搞形式，不利于实事求是。三是造成机关臃肿，不利于提高干部的素质和工作效率。四是给基层造成负担，修建布置办公室、活动室要花钱，增添人员，加大了基层政府开支。五是挫伤了基层干部的积极性，有些部门本来工作得不错，但由于办公条件差，人员不齐，而不能评为先进，心里头窝火。因此，建议各级主管部门在评价下级业务部门工作时，应该主要看工作实绩，不要偏重形式。
　
　　　　　　　　　　　　　　　山东栖霞县铁口乡党委　车忠兴