重视企业的职工教育 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：建议与要求

　　重视企业的职工教育
据调查，一些企业在当前转换机制的改革中，削弱和忽视了职工教育工作。有的企业教育机构、人员被撤并；个别领导认为现在是厂长、经理负责制，职工教育是二线工作，干好干坏无关紧要；部分领导认为职工教育投资大、周期长、见效慢，在任期内不易见成果，存在着“说起来重要，做起来次要”的思想。
建议有关部门尽快制订有关成人教育的法规，把成人教育纳入法制轨道。同时把职工教育作为企业承包和考核的重要依据，稳定教育管理机构，充实职教力量，积极组织下岗人员业务培训和技术练兵，使下岗人员掌握一技之长，为将来重新上岗打下基础。
　　　　　　　　　　　　　山东烟台市工商银行　赵华斌　苗永生