全国人事部门积极为经济建设服务几年来为经济战线输送人才二百七十余万 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

全国人事部门积极为经济建设服务
几年来为经济战线输送人才二百七十余万
本报讯　近年来，我国各级人事部门积极发挥其职能作用，在为经济建设服务方面做了大量的工作，取得了可喜的成绩。1988年以来，人事部门共为经济建设各条战线输送人才273万余名，其中支援国家重点项目和重要工程28万余名，支援老少边穷地区17万余名；培训人才600多万人次；建立人才市场1870个，组织人才交流会600多次。这些工作为经济发展起到了明显的作用。这是人事部副部长张汉夫日前在哈尔滨召开的全国流动调配工作会议上披露的。
为促进人才流向经济建设的第一线，各地制定了不少相互配套的政策法规，吸引、鼓励人才投身经济建设。不少地区人事部门对为经济建设服务的政策进行了统一规划，确保人才流动政策导向与各地经济发展的需要相吻合。为了引导人才流向艰苦行业和艰苦地区，许多地区还在工资、奖金、职称、家属“农转非”等方面制定了优惠政策，把行政手段与经济手段结合起来，取得了很好的效果。在留学人员管理方面，人事部也制定了择优资助和使用不当人员的工作调整等规定，对于发挥留学回国人员在生产和科研中的作用，起到了积极作用。
在为经济建设服务的过程中，各地人事流动调配部门从实际出发，按照经济建设和改革开放的客观要求，利用干部调配和人才流动的多种形式把人才输送到经济建设战线。
这几年，伴随经济体制改革和人事制度改革，人才流动工作逐步发展起来，无论是对沿海特区、经济开发区或内陆边远地区；无论是对国营企业还是对集体企业、乡镇企业和“三资”企业，都发挥越来越大的作用。各地在实践中，创造了招聘、借聘、兼职、承包、对口支援、技术协作等多种人才流动形式。
各级人事部门还根据经济建设的要求，狠抓工作作风的转变，深入实际调查研究，积极主动地做好工作。陕西省在5个月内对分布在5个地市的26个国家大中型企业进行了深入调查，努力为他们排忧解难，想方设法调入所急需的人才。　（任士）