上钢五厂围绕深化改革中的新问题加强思想政治工作开展“破‘铁饭碗’与工人主人翁地位关系”大讨论 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

上钢五厂围绕深化改革中的新问题加强思想政治工作
开展“破‘铁饭碗’与工人主人翁地位关系”大讨论
本报讯　记者章世鸿综述：日前，上海第五钢铁厂正开展一场以“深化改革与发扬主人翁精神”为题的大讨论。全厂各分厂、科室都派代表参加。发言把深化改革中各种新问题摆出来分析，并且提出了对策。通过讨论，上下消除了隔阂，取得了共识。
上钢五厂是一个先进企业，工人的素质较高，各项工作比较顺畅。多数职工赞成深化经营机制改革。但是由于改革涉及各种利益的调整，不能不引起一些震动。对签订全员劳动合同、开展岗位竞争、精简人员、分配上改变“大锅饭”体制，难免出现一些思想问题。其中突出的思想问题是：有些职工认为转换机制是针对工人的。改革后工人的主人翁地位下降了，领导的权力加强了，担心领导与工人会变成“雇佣关系”。一些老工人有失落感，觉得干了一辈子，现在成了“合同工”。也有人说新机制好是好，但干部作风不正，用人唯亲，对工人的安排未必能公正。也有些人担心改革可能走过场，改革的后果未必如说的那么美好。
企业转换机制是一场深层次的改革，职工中有这样那样的思想问题并不奇怪。五厂领导认为，搞好这场改革，光靠少数人发号施令不行，还得依靠群众。群众的改革热情调动不起来，改革就缺少思想基础。大讨论就是这样提出来的。这场大讨论由厂工会牵头，分两步走。第一步是确定主题，发动各单位有识之士来写探讨文章，全厂各单位共写出60多篇文章。作者事先都进行了调查研究，集中群众的意见和智慧。厂工会请经济学专家进行评审文章，优秀的给予奖励，并将优秀论文汇编成书，发给全厂参考。第二步是在这个基础上召开大型讨论会。
打破“铁饭碗”、“大锅饭”，同工人在企业中的主人翁地位是统一的，还是对立的？这是论证的焦点。对这个问题，通过大讨论，大家取得了如下的共识：一是国营企业的旧机制不利于解放生产力，不利于调动职工的积极性，这有许多实例，是大家看得到的，而转换机制正是为了进一步解放生产力，进一步发挥工人作为主人翁的潜力，两者决不是对立的；二是工人是企业的主人翁，而主人翁应有明确的权利与义务，这些，都应有严格的法规，真正体现“按劳分配、多劳多得、优存劣汰”的原则。对工人是如此要求，对干部也是如此要求，出发点是为了企业的整体利益，也是为了工人的整体利益，其矛头并非针对工人。这样做，也并不是照搬资本主义企业的办法，而是遵循企业发展的客观规律。背离这些规律，企业很难健康发展，这已经被40年国营企业实践所证明；三是在旧体制下，企业没有经营自主权，因而职代会的权力也极为有限。在新机制建立后，企业自主经营，企业的命运由全体职工来掌握，职代会的责任比以前更重大。今后职代会的民主管理将强化而不是削弱，工人的主人翁地位也将加强而不是削弱。
大讨论后，厂领导说，发动群众来讨论当前的企业改革中许多新问题，正是发挥社会主义企业的政治优势。不但职工思想认识提高了，厂领导的思路也开阔了。要推动改革深化，领导要同职工一起来解放思想，更新观念。职工中提出的问题很值得我们重视，如劳动制度改革中干部的作风问题。干部作风不正，将干扰企业改革措施的落实，因而今后必须进一步抓干部思想建设，进一步完善干部监督制度和民主管理制度。同时在制定改革方案时也应从中国企业实际出发，在打破大锅饭同时，对一些一贯遵纪守法，为企业作过贡献的老、弱、病、残职工的利益给予照顾，制定相应的政策，以体现社会主义企业的优越性。