应建立完善的奖励机制 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：大家谈

　　应建立完善的奖励机制
重奖有突出贡献的科技人员，是实现“科技兴邦”的重要手段。从目前重奖实施的情况看，也有些值得思考的问题：
心理不适应。有的重奖获得者心里不踏实，怕带来诸多麻烦，怕日后有变；有部分群众对获重奖者不服气，“眼红”。
奖励不规范。重奖名目繁多，等级不清，有的是领导说了算，会议定了干。从经费来源到等级区分，从获奖条件到组织实施，一个地方一种形式，一个单位一个样子，没有一套完整的机制。
实施不完善。有的无实力重奖，“支票”开出兑现不了；有的“抱小鸡，生大蛋”，奖过了头；有的互相攀比，拆壁补墙；有的该奖的得不到，甚至有个别人钻重奖空子，以权谋私，重奖亲友，使重奖变质，带来负效应。
要使颁奖者名正，获奖者心安，没得奖者服气，切实调动各方面人才的积极性和创造性，还需做好几方面的工作。
深化对重奖的认识。给有突出贡献者重奖，既确立了“知识值钱”的观念，也从物质上肯定了知识的价值；它增强了政策导向的力度，为潜在的生产能力转化为现实的生产能力创造了条件；它是对“不患贫，而患不均”的小农意识的摒弃，也是对以往分配制度的一个突破。
切实把握好“度”。实施重奖，要注意分寸，掌握政策，如何贯彻按劳分配原则，把物质奖同精神奖有机地结合起来，如何从大局的承受能力出发，结合本单位的实际，把握住重奖的度，这是需要认真研究和探讨的新课题。
建立完善的奖励机制。重奖科技人员，是推进科技进步的一个重要方面，应该长期坚持下去，决不能视为权宜之计，更不能“一阵风”了事。在层次上，不能单纯地搞超重奖百万元，还应设特重奖、重奖、轻重奖、微重奖等多个层次，做到按贡献大小，论功行赏。实施时，要明确重奖的权利、审核、监督、等级划分和程序等，形成一套比较规范的、系统的、完善的奖励机制，条件成熟后通过法律形式固定下来。这样，有贡献者就可以堂堂正正地申请重奖，无贡献者不得奖则能服气，实施重奖部门也有法可依、有章可循，同时还可堵塞某些人以权谋私、肥己私囊的漏洞。
江苏盐城市城区人大常委会林振亚　朱为丰