发扬“钉子精神”开展技术比武宜昌地区化工厂青工练硬功唱主角 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

发扬“钉子精神”开展技术比武
宜昌地区化工厂青工练硬功唱主角
本报讯　湖北省宜昌地区化工厂党委重视发挥青年职工的作用，广大青工发扬雷锋的“钉子精神”，苦练专业技术“硬功”，成为振兴企业的主力军。
宜昌地区化工厂35岁以下的青年职工占职工总数的80％，共1200多人，其中90％战斗在生产第一线。厂党委把提高青年职工的业务素质作为一项重点工程来抓，先后投资60万元，修建了职工教育中心，购置了教学设施。上千名青年工人以振兴企业为己任，自觉利用业余时间系统地学习化工生产知识、企业管理知识。99％的青年职工在厂职教中心接受培训毕业，140多名青年职工自修大中专。青年职工在车间开展“岗位练兵、技术比武”、“对手赛”等活动，不仅熟练掌握了本岗位的生产技能，而且涌现了一批技术业务尖子。全厂250名技术骨干，青年职工占90％，其中90多人被评为助理技术员以上职称。
该厂青工把学习的科技知识，业务技能运用于生产实践，在振兴企业中唱主角。青年职工蒋远华通过分析市场行情，向厂领导提出上1万吨精甲醇生产线建议，并拟定出进行深度加工方案，经考察后被采纳，一年可创利税近千万元。陈洪等4名青年工人运用所学知识改造高压泵等设备，一年为厂节省10万元。仅去年一年，青年职工向厂领导提合理化建议被采纳120多条，小改小革70多项，创经济效益200多万元。
青年工人进取向上和过硬的业务素质给企业带来蓬勃生机。宜昌地区化工厂近4年来合成氨生产能力由1万吨扩大到6万吨，该厂的经济效益和发展速度居全省同行业之首。
（卢进福　余正荣　邓杨覃）