为全面推行公务员制奠定基础人事工作改革新措施将出台 [复制链接]

第1版(要闻)
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为全面推行公务员制奠定基础
人事工作改革新措施将出台
新华社南京9月22日电（记者李巍）记者从今天在此间结束的全国人事考核奖惩任免工作座谈会上获悉，我国新的人事工作考核、奖惩、任免改革措施即将出台。
在考核方面，人事部要求，继续扩大岗位责任制和目标管理工作的试行，并尽快形成制度化、规范化，做到统一程序、统一标准。在考核内容上要突出经济建设和改革的主导地位。考核结果将与奖金、职务升降、工资晋升、评选先进等紧密挂钩。在具体实施中，各地在上级有关原则精神的指导下可大胆创新，只要是源于实践并经实践检验是科学、合理的考核形式和办法，都可大胆采用。
在奖惩方面，要尽快形成规范化管理。当前，尤其要树立适应改革开放新形势的大奖励观念，建立健全适应市场经济发展需要的激励机制。制定有关机关干部行为规范和违纪处理办法。
在任免方面，改变干部晋升中存在的主观随意性等弊端。在政府机关干部中引入竞争机制，建立能上能下、能进能出的新型干部管理制度和机制。对政府机关中、低层干部，将逐步推行试用期和辞职辞退制度。
人事部副部长程连昌在会上提出，人事考核、奖惩和任免工作要积极创造条件为全面建立推行公务员制度奠定基础。当前要着重抓好干部目标管理责任制中的岗位规范制定和考核与奖惩工作，使之逐步向公务员制度靠拢和过渡。