事业报国人才第一——访韩国三星经济研究所 [复制链接]

第6版(国际)
专栏：韩国通讯

事业报国人才第一
——访韩国三星经济研究所
本报记者　徐宝康
三星企业集团，赫赫有名，是韩国四大企业集团之一，被誉为韩国经济的超级巨星。走进位于汉城市中心的三星企业集团总部大楼，在三星经济研究所所长的办公室里，我们被一行高悬在墙壁上的汉字条幅所吸引：“事业报国、人才第一、合理追求”。可以说，这字里行间所闪烁出来的鸿图大志，正是三星企业集团从小到大，跃居世界五十家大企业之中的成功诀窍。
经济研究所所长林东升告诉记者，五十多年前，三星集团是从一家小碾米厂起步的。目前，该集团已拥有系列企业公司三十九家，涉及贸易、金融、电子、造船、重工、化工等领域，职工总数约十八万人，在海外设有一百六十二家办事处。去年销售额达四百九十三亿美元，相当于韩国国民生产总值的百分之十八。三星集团之所以能够发展成为韩国经济的超级巨星，在经营上有其独到之处：一是根据韩国制定的“出口导向”战略，积极开拓海外市场，靠出口劳动密集型产品，实现“第一次起飞”。二是引进当代先进技术，瞄准尖端技术密集型产业，使产业结构迅速升级，实现“第二次起飞”。而经营战略成功的关键是被韩国企业界所公认的“人才第一”战略。
“三星最大的资产既不是金钱，也不是设备，而是优秀的人才”。林东升所长侃侃而谈。韩国是一个资源十分贫乏的国家。为发展经济，三星集团一九五六年首创公开招考与征募人才制度。目前，三星集团已公开招聘三十一届共三万二千多名各级人员，企业集团核心机构成员的百分之七十都是招聘而来的。他们每年用于培养和教育人才的费用高达五千六百万美元，相当于日本企业的二倍、美国和欧洲的三倍。三星集团不仅拥有培养高级人才的大学、研究院，而且还办起了一系列职工教育培训中心。集团规定，从董事长到普通职工每年都要接受七天培训与提高。
在普通职工中，三星集团十分注重发挥职工的经营参与意识，树立“三星的发展，就是我们的发展”的凝聚力，积极提倡职工进行发明创造和提出合理化建议，让职工一心扑在事业上。一九八七年韩国发生空前规模的劳资纠纷，而三星集团却因奉行“人才第一”战略而避免了这场冲击。
人才培养与技术开发紧密结合是三星集团取得成功的另一特点。三星电子公司起步于七十年代末。由于他们拥有一支强大的科研队伍，在引进计算机存储器技术中，他们一开始就打破了循序渐进的作法，采取“靠电梯上楼”的战略，大胆引进了当时市场走俏的高水平六十四K动态随机存取存储器。在此基础上，三星集团利用人才优势，积极进行开发，一九八八年已能生产世界最尖端的四兆位随机存取存储器。目前，三星电子正在研制六十四兆位的随机动态存取存储器，成为世界半导体市场的有力竞争者并居全球二十家最大半导体公司的第十三位。
谈起三星企业集团当前面临的挑战和未来的发展，林东升所长说，当今世界经济的竞争是人才和技术的竞争，而对贸易保护主义和技术封锁的严重挑战，三星企业集团已制定了新的发展战略，即“尊重人才，技术中心，自律经营”。
林东升所长最后高兴地请记者转告中国的企业界，三星企业集团十分重视和希望同中国各企业发展经济往来和技术合作。三星集团认为，中国改革开放的成果，给人以一种自信、信赖和安全感，韩中经贸技术合作的前景广阔，三星集团期待着同中国企业界共同抓住时代赋予的机遇，开创合作互惠的新未来。
（本报汉城九月二十五日电）（附图片）
韩国首都汉城地处朝鲜半岛中部，面积708平方公里，人口1000多万。
图为汉城市一角。
新华社记者　时盘棋摄