孔雀为何东南飞？——对衡阳市专业技术人才流失现象的反思 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：调查与思考

孔雀为何东南飞？
——对衡阳市专业技术人才流失现象的反思
据人事部门统计，1984年以来，我市从外省调入专业技术干部1352人，调往外省的691人。尽管我市人才引进工作得到各方面的肯定，但有识之士却从中看到一些隐患：一是外流人才逐步朝着高文化、低年龄的层次发展。有些单位业务骨干流失，一批拔尖人才也是“身在曹营心在汉”，徘徊观望、等待时机；二是人才主要流向东南沿海开放城市，而贫困地区、乡镇企业很少有人前往。1987年至1990年，我市调往外省的520名专业技术干部中，有264人调往广东等地，约占总数的50％，去年以来比例已上升到80％，还有些人或停薪留职，或干脆户籍、档案、工资关系等“五不要”，南下广东等地自谋出路，寻求发展。
今年5月，市人事局对100多名南流人员进行问卷调查，收到34封有代表性的回函。关于调离原因，有14人次答“经济收入低，生活不宽裕”，答“在原单位得不到合理使用，难于一展才华”的最多，有21人次，答“住房困难”的13人次，“照顾家庭”的8人次，“职称受限制”的6人次，“专业不对口”的5人次，其他（一般是指在原单位受打击排斥和人际关系紧张等等）5人次。
一位25岁的女大学生在回函中说，她是学中文的，在原单位的工作却是描图，职称往哪都套不上，自己的业余创作还被他人署名发表，她感慨万分：“单位没有把我当人才，然而等到我调动之时，厂里却说杜绝人才外流，这实在是荒唐，难道人只能在走时才有‘才’吗？！”
有挽留之意总算还有点爱才之心。据人事部门调查，有些单位在专业技术人员迫不得已提出调离申请后，竟限时离厂，否则停发工资，腾出住房，令申请者心寒。何工程师曾荣获过一项省部级科技进步奖和三项市级科技进步奖，但其原单位晋升职称却是“排资论辈加关系”，人事部门一再给厂里做工作，增加中级职称名额，好不容易才解决了他的问题。他愤愤不平地写道：“某些人一不会画图，二不能看图，三不懂技术，四不懂搞生产，就因为与某些领导关系好，晋升工程师第一批就能通过。”这些事情在科技人员心中投下了阴影，东南沿海地区求才若渴的气氛强烈吸引了他们。回函的34人中，认为原单位“尊重知识，尊重人才”工作做得好的仅3人，有17人和14人分别回答“一般”和“差”。而与此成反比，回答现在工作生活情况“十分满意”、“满意”的分别是6人和23人，回答“一般”的5人。一位调往广州钢铁厂的护理师回函说：“广东人为得到一个必需人才，会同时考虑到住房、夫妻分居、照顾父母等问题。在我的调动中，人事部门就考虑要给我的父母迁户口、办理农转非问题，我自己并没有提出”。
一位在原单位用非所学的大学生在信中说：“我目前从事出口贸易。厂长对我很信任，我可以放开手脚干活，为单位解决了很多问题，接了不少合同，被提为主任科员，工资福利待遇也比一般人要强。”
据不完全统计，我市逾10万科技大军中，18％的人处于半闲置状态中，而真正从事技术开发的只有15％左右。一些高精尖技术成果推广率不高，有些还锁在抽屉里。
东南沿海一些城市靠引进人才使经济腾飞了。内地怎么办？关键要创造一个宽松和谐的环境，使有才之人“归心到此切，不忍更南飞”。
湖南衡阳市人事局李泽山　黄国祥　邹泓