克里斯特尔的饭碗为何被砸——美国“新闻自由”的一个注脚 [复制链接]

第6版(国际)
专栏：新闻分析

克里斯特尔的饭碗为何被砸
——美国“新闻自由”的一个注脚
新华社记者　郭锡仁
据西方报刊近日报道，2月24日美国《金融世界》周刊解除了格拉夫·克里斯特尔专栏作家的职务。在此之前，去年6月美国《幸福》杂志就切断了与克里斯特尔的关系。
克里斯特尔何许人也？他又为何连续被几家颇有影响的杂志解职？
格拉夫·克里斯特尔是加利福尼亚大学教授，美国著名的研究报酬问题专家，著有《超高薪探源》一书。他的最为引人注目的研究成果，是通过对公司巨头个人收入构成的大量研究，揭示了他们敛聚财富的奥妙，回答了一个令许多人迷惑不解的大问题：公司巨头为什么在公司利润下降甚至亏损的年份仍然能获得巨额报酬。
克里斯特尔指出，这主要是通过“选择购买股票计划”来实现的。所谓“选择购买股票计划”是公司董事会成员享有的一项特权。它允许董事们选择最有利的时机，按照事前商定的低价购买一定数量的本公司股票。至于“已商定的股票价格”和每位董事可以买多少股，则是董事会的绝对机密，外人不得过问。举例来说，假如现在某公司的年股股票的价格比“已商定的股票价格”高50美分，某位董事享有份额为400万股，这就意味着这位董事通过“选择购买股票计划”白拿了200万美元。因此有人指出，公司巨头的这笔收入实际上是“偷盗式的报酬”。由于股市行情的波动往往不完全取决于公司经营情况，所以即使公司亏损，巨头们仍可获取稳定的巨额收入。
1990年，美国联合航空公司的利润比上一年下降71％，但该公司的董事长沃尔夫当年的报酬却高达1830万美元，名列美国公司巨头收入的榜首。其中的1450万美元就是通过“选择购买股票计划”实现的。时代—沃纳公司的总经理罗斯，从1973年到1989年，每年平均从“选择购买股票计划”中获得的报酬高达1600万美元。
克里斯特尔的见解公之于众后，舆论大哗。特别是年初布什的日本之行率领了一批高薪阶层而又为日方尖锐地提出这一问题之后，公司巨头的高薪问题成了美国总统选举年的“政治上的热土豆”。无论是共和党还是民主党的总统提名候选人走到那里，都有选民询问他们对这一问题的看法。
在被《金融世界》解聘之前，克里斯特尔曾在该刊发表了一系列分析数十名公司巨头收入构成的专栏文章。《金融世界》编辑杰弗里·史密斯在谈到克里斯特尔被解职的原因时说，他的专栏惹怒了太多的有势力的人物，而杂志要办下去离开这些人是不行的。在美国，通过刊登广告往往表示某公司支持这家刊物，而刊物离了广告就很难办下去。克里斯特尔发表专栏文章后，《金融世界》刊登的广告数量锐减。克里斯特尔在谈到《幸福》杂志为什么决定今后不再刊用他的文章时说，《幸福》杂志的编辑曾要求他改动一篇封面专题报道，这篇报道提到时代—沃纳公司总经理罗斯的收入构成问题，而时代—沃纳公司恰好是《幸福》杂志的母公司。
克里斯特尔不过是一个学者，他所作的事也不过是把他的研究成果实事求是地公布于众。但因为他的见解正好触及资本家最为隐秘的一面，所以就为大富翁们所不容。
克里斯特尔被解职一事，充分说明“新闻自由”、“言论自由”在美国这个“民主自由”国家中也是很有限的，这个限度就是以不损害资产阶级的根本利益为前提。美国的报刊都有其财团或政治集团背景，报刊的言论必须符合其后台所定的调门，撰稿人也无一例外。否则，就停止你的发言权，就砸碎你的饭碗。
（新华社华盛顿3月4日电）