改变干部能上不能下的局面襄樊市实行干部任职试用制 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

改变干部能上不能下的局面
襄樊市实行干部任职试用制
本报讯　为探索干部任用改革的新路子，从1988年4月起，湖北省襄樊市对新提拔的领导干部普遍实行了任职试用期制度，取得了明显成效。
4年多来，襄樊市实行试用制的3913名干部，其中2459名被正式任用，1403名尚在试用，有28名被延长了半年试用期，23名因不胜任而被取消了任职资格。被取消任职资格的干部，除个别因犯错误外，绝大多数是被实践证明缺乏领导工作能力的。
此外，在实行干部任职试用制的过程中，襄樊市对全市各级各类任现职的领导干部也进行了考察和调整。1988年至今，全市已有32名县处级干部、282名科级干部因不胜任现职，被降职、免职或安排担任其它工作，从而打破了“干部能上不能下”的局面，形成了“德才兼备者上，德才平庸者下”的良好风气。
实行任职试用制，激发了干部的开拓精神，增强了干部队伍的竞争意识。据统计，全市经过试用被正式任用的2459名干部，在1991年度民主评议中，得优秀票的干部超过2／3。
（任勉初）