适应大规模经济建设需要 中共北京市委召开干部工作会议 [复制链接]

第3版()
专栏：党的生活

适应大规模经济建设需要
中共北京市委召开干部工作会议
为了适应大规模建设的需要，中国共产党北京市委员会在一九五二年十二月中旬召开全市干部工作会议，专门讨论了培养、提拔和合理地使用干部的问题。出席这次会议的，有北京市各部门的领导干部和人事干部约八百多人。中共北京市委员会常务委员张友渔在会议上发言，着重说明干部工作的重要性。中共北京市委员会组织部副部长范儒生就干部工作问题做了专门性的报告。他说：由于国家大规模经济建设即将开始，需要大量干部，而现有干部的质和量是远不足以担负这一艰巨任务的；这就是目前干部工作上的主要矛盾。这次会议主要应解决这一矛盾。而解决这个矛盾的根本办法，就是大量培养训练和大胆提拔干部。
范儒生详细地分析北京市以往干部工作所存在的问题，他说：四年来北京市在提拔干部上虽然有成绩，但较之工作发展的需要则是十分不够的。主要是由于保守思想和本位主义的阻碍。有些领导干部看不到四年来干部的飞速进步，认为“我们这里没有条件提拔”，邮政局某干部甚至说：“新干部经验少，老干部文化低”，这样便严重影响了干部的生长。例如某税务分局有一个课四年一直没有课长，可是却让一个干部做了四年的代理副课长。又如劳动局，五个科两个室仅有六个负责人，可是他们在现有干部中就有六个人可以马上提为科长的。有的领导干部顾虑“提了新的，老的不满意”，这种讲资格、排辈数的封建行会式的对待干部工作的态度，也妨碍着干部的培养和提高。有的领导干部则顾虑“副职提的多，上级就调的多”。劳动局某干部甚至这样说：“有提就有拔，不如不提。”这种不顾全大局的本位主义思想，是十分有害的。还有的领导干部错误的认为“副职提多了，容易闹不团结”。他们不知道干部闹不团结只有采取加强教育，发扬民主，正确地运用批评和自我批评的办法，才能解决。不设副职，除了增加工作中的困难，停滞了干部的进步而外，是不会有一点好处的。再还有一些领导干部以正职的条件来要求副职，于是他们永远也找不到合适的干部，而且在大量浪费着干部，例如：电车公司售票员五百八十八人中即有中学生一百三十四人；市农林局计划一九五三年须增添农业大学毕业生九十二人，农业专科学校毕业生八十六人，中等技术人员四十七人，这是一个浪费干部和不切实际的“计划”。阻碍大胆提拔干部的另一个思想问题是单纯的技术和文化观点。持这种观点的同志只看干部的技术和文化，至于他们政治品质如何，却不很关心，这种观点在“三反”运动中已经得到了最现实的教训。
范儒生说：由于存在着上述这些错误思想，过去许多单位对待干部是“能不提就尽量不提”。这种情况如果继续下去，我们将无法完成党和国家交给我们的巨大的建设任务。今后，必须坚决扫清一切思想障碍，依据德才大胆提拔干部。提拔干部的前提是培养教育，有些单位缺了干部就依赖上级补充，自己却不积极培养。时常听到干部反映：“领导上信任我、使用我，就是没有帮助。”必须克服这种只使用不培养的懒惰思想，才能使干部得到源源不绝的补充和提拔。
范儒生接着谈到关于合理使用干部的问题，他说：除了大力培养提拔干部这一根本办法之外，还必须统一调配并合理使用现有干部，以便把干部集中地、重点地配备到最需要的部门去。但是北京市目前在干部使用上，并不是完全这样的。虽然我们很缺少技术人员，但有许多技术人员却还在做着一般的行政工作；许多重要部门干部很少，而某些次要部门的干部却闲着找不到工作。过去我们在干部调动上有些过分强调协商，如为调动五个技术干部，曾在许多单位往返协商了八个月。市工商局的副局长说：“不但上级调我们的干部困难，我们调下面的干部也困难，都是商而不协，没有办法。”这样，就使干部冻结起来，严重地影响了合理使用。今后应在服从国家建设需要的原则下，区别部门的主要与次要，干部力量的强与弱，统一进行调配，该调者就必须调。市委已着手从各单位抽调二百五十名干部（其中科长一百人，科员一百五十人）充实基本建设部门。为了有计划有步骤地抽调干部，今后要求各单位定出具体计划，按照职务，提出一九五三年全年输送干部的数字，在一月十五日前报送市委统一调配。
范儒生对今后关于干部培养和健全人事机构问题也提出了具体的意见，他说：大批训练干部是一极为重要的任务，因此决定设立统一领导的专门机构，以加强训练干部的工作。今后一方面应继续扩大各中等技术学校，但更重要的是开办与工作需要密切结合的短期训练班。市建设局在这方面的工作是有成绩的。他们紧密地掌握了“做什么，学什么”的原则，测量的专学测量，筑路基的专学筑路基作法，教员即由与工人联系密切的工程师担任。这种训练方法效果很大。这种短期速成训练班的特点就是内容专一，目的性明确，教学方法上走群众路线，适合学生的理解程度。在目前急需大量中初级技术人员的时候，应该大力提倡和推广这种训练方法。至于人事机构，目前过于分散，不能适应当前的工作任务。有些仅三十多个干部的小单位也设立了人事机构，但连一简单的统计数字也要不上来。同时人事部门的业务范围也极不明确。今后，一方面应加强市级各部门人事机构，集中使用力量；同时必须划清业务范围明确分工，要有专人经常地了解干部。
会议经过小组热烈讨论，一致同意以上的报告。最后由范儒生做总结，他强调地指出干部工作是领导工作中的一个极为重要的部分，尤其在目前即将开始进行大规模经济建设的时候，这项工作更显得特别的重要。仅仅依靠人事部门是无法完成任务的。必须把这次会议的精神向全体干部传达，发动群众进行讨论，动员全体党员和全体干部，特别是各部门领导干部，共同努力，才能完成干部工作在国家经济建设中的任务。 （新华社）