造就合格的社会主义事业接班人黄冈高度重视培养青年干部 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

造就合格的社会主义事业接班人
黄冈高度重视培养青年干部
本报讯　湖北省黄冈地区自1983年起，坚持每年下派近200名地直机关青年干部到基层工作，让他们在实践中锻炼思想，增长才干，经受考验。近两年来，黄冈地委从造就合格社会主义事业接班人的战略高度，以跨世纪眼光，在实际工作中加快培养青年干部的步伐，取得成效。
——制定政策，激励青年干部到实践中锻炼提高。黄冈地区在考察评价青年干部时，始终把青年干部的实绩，作为十分重要的标准来衡量。注意把经过实际斗争锻炼的优秀青年干部选拔到领导岗位上来。地委规定，凡提拔副县级以上职务青年干部，必须是德才优秀，并在基层工作3年以上，具有下一级两个以上岗位工作的经历，并在乡镇、工厂、学校等基层单位担任领导职务两年以上。没有经过基层锻炼，已提拔为副县级以上职务的青年干部，都要补上基层锻炼这一课。
——有计划地组织青年干部到艰苦的地方经风雨，见世面，并作为一项制度，长期坚持。一是分期分批选送40岁以下地直机关优秀干部到乡镇、企业、学校挂职锻炼。今年春节过后，地委又安排54名地直机关青年干部到基层工作；二是把没有基层工作经历的青年干部下派到农村、工厂和其他生产第一线锻炼。去年，黄冈地区遭受历史罕见的洪涝灾害，为了实现地委提出的“一年受灾，一年恢复，三年大发展”的奋斗目标，地委及时组织了地县近2000名青年干部到灾区，帮助农民群众抗灾自救；三是选派大中专毕业生到基层工作，让他们从基层干起。
——实行上下交流、岗位交流、地域交流，使青年干部经受多方面的锻炼和考验。近两年来，黄冈地委从实际出发，对青年干部，特别是青年领导干部，实行上下交流和跨行政区域交流，有目的地让青年干部在一定领导层上多走几个单位，多到几个相关岗位担任实职，使他们熟悉上下左右的情况，得到更全面锻炼。
——健全制度，确保青年干部在实际工作中锻炼成长。黄冈地区对青年干部定期下派、定期交流，规定锻炼时间，做到培养目标化、责任具体化；对在基层接受锻炼的青年干部，定期进行考核，一年进行一次考核评比；对优秀的青年干部，大胆使用。