天津铁路管理局有计划地对职工进行教育 一年来为国家经济建设培养大批人材 [复制链接]

第2版()
专栏：

天津铁路管理局有计划地对职工进行教育
一年来为国家经济建设培养大批人材
天津铁路管理局有计划地对职工进行技术和业务教育，为国家进行大规模经济建设培养了大批人材。
该局向职工进行技术和业务教育，主要分两方面。一方面采用下列三种方式组织在职职工进行学习：第一种是成立不同性质的职工训练班，如开办机务、车务、调度等训练班，以及学习各种先进工作法的训练班，轮流抽调在职职工暂时脱离生产（或者不脱离生产）进行训练。第二种是组织在职职工进行一般的经常的业务学习，如各单位普遍组织本单位的技术人员和行政管理干部学习经济核算制。第三种是签订师徒合同，组织师傅教给徒工技术。另一方面是抽调优秀工人长期脱离生产并招收学生进入各种技术学校学习。现在成立的有铁路学校、司机养成所等。
在一九五二年内，天津铁路局训练了暂时脱离生产的职工一万五千多人，超过原计划一倍以上；通过签订师徒合同训练出来的徒工，经考工合格应升职的达一千零八人；各单位职工参加经济核算制业务学习的达一万五千多人；天津、石家庄、太原三个铁路学校培养出的初级技术人材共一千一百多人，并已参加了机务、工务等工作；四个司机养成所也培养出青年司机三百六十多人。职工经过学习后，技术水平和业务水平都提高了。他们在改革生产、发展生产上都起了很大作用，并成为祖国进行大规模建设的新生力量。例如，某车辆段一百一十名徒工经过学习，已有一百零六名升为三等工，成为生产中的骨干分子。
该局领导方面对职工技术和业务学习极为重视，是取得上述成绩的主要原因。管理局、分局、段等都设立专门机构，指定专业干部，领导职工学习。管理局局长亲自掌握和领导制订了抽调职工学习先进工作法和组织在职干部学习经济核算制的计划。在教学工作中，管理局的人事、教育、业务各部门共同研究，根据工作要求和学员条件，明确教学目的，使教学计划适应生产需要，达到“期间短、效果大”的要求。
随着国家大规模经济建设的开始，现在该局已进一步加强了对职工进行技术和业务教育的工作，增加了各学校、养成所、训练班的学员名额，以提高职工技术业务水平，适应人民铁道事业日益发展的需要。