开拓思路　增长才干鞍山注重在一线培养青年干部 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

编者按：江泽民同志在党的十四大报告中重申了干部队伍的“四化”方针，再次强调，“选拔大批优秀年轻干部进入各级领导班子，是当前一项紧迫而又重要的任务。”
培养和造就千百万社会主义事业接班人，是保证党的基本路线一百年不动摇和国家长治久安的根本大计。各级党委和组织部门应从战略的高度来认识这一问题。打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，解放思想，放开视野，拓宽渠道，对那些德才兼备、政绩突出、群众信任的优秀中青年干部，要委以重任，充实到各级领导班子中去；同时，要为年轻干部的成长创造良好的社会环境，加紧对他们进行理论培训和实践锻炼，使青年干部在政治上和业务上尽快成熟起来。这里介绍的一组报道，从不同侧面反映了党政部门和企业党组织的一些做法，可供各地借鉴。
开拓思路　增长才干
鞍山注重在一线培养青年干部
本报讯　中共辽宁省鞍山市委切实把培养教育青年干部作为一项任务，列入议事日程，采取有效措施，广开培养教育渠道，特别注重在生产建设和改革开放第一线培养锻炼青年干部，取得一定成效。
鞍山市委认为，有目的地组织青年干部到改革和建设的实践中锻炼，是培养提高他们的一条有效途径。市委于1990年底从市直机关选拔了23名处局级青年后备干部到22家亏损企业挂职锻炼。1991年初，要求市直机关每年按照干部总数1／5的比例，抽调干部下基层工作一年。“八五”期间，每个干部都轮流一次。去年市直机关抽调934名干部，今年又抽调931名干部下到企业、乡镇、街道办事处帮助工作。其中40岁以下的青年干部1023名，占下基层干部总数的54.8％。一些下基层干部深有体会地说，一年的实践锻炼，不仅使自己开阔了工作思路，增长了才干，而且和人民群众的感情更加贴近了。
据不完全统计，去年鞍山市第一批下基层干部共帮助企业筹集资金11000万元，清理外欠款1591万元，承揽活源产值近3000万元，提合理化建议1210条，被采纳840条，创效益1520万元，研制新产品39种，挖潜革新创造产值61万元，为企业排忧解难办实事115件，写出调查报告和扭亏方案58份，建章建制60项。
（安　山）