评奖不能只凭“讲” [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：读者论坛

评奖不能只凭“讲”
一年一度的年终总结临近，评功评奖又成了“热门”话题。往年每到这个时候，一些单位领导人便把机关的“秀才”们动员起来，闭门造车，锦上添花。一夜之间，成绩由一变十，上了“几个台阶”。
评比先进的目的，是通过评奖这个手段，对工作有实绩的单位给予肯定，调动更多的同志去勤奋工作，开拓进取。如果不把功夫下在平时的工作上，而在如何“讲”上做文章，就失去了评奖的意义。
奖励先进凭什么，与各级党委、政府及其主管部门的指导思想和工作作风关系很大，如果上级的指导思想对头，作风深入扎实，就会把“奖牌”授予平时埋头苦干，大胆开拓且实绩突出的单位。如果上级工作作风不深入，对下情心中无数，评奖时只听汇报看“材料”，就难免不出偏差，评出的先进也不能服人。
评奖要凭实绩。凭“讲”奖励，不仅对埋头苦干的同志不利，还会导致浮夸作假等不良倾向的抬头。
江苏东海县驻军某部　朱宗亚