南昌改革职工养老金制度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

南昌改革职工养老金制度
本报讯　记者赵相如报道：江西省南昌市在全国率先推出《企业职工基本养老金计发试行办法》，避免了职工退休后收入下降幅度过大的情况。劳动部部长阮崇武和来自39个大中城市的劳动局长，对南昌市推出的这一办法，作了深入的调查研究，认为这是对劳动制度改革的一项突破，对于进一步保障和改善职工退休后的生活福利将起到积极的作用。
随着经济体制改革和劳动制度改革的逐步深化，标准工资在职工工资性收入中所占比重下降，按标准工资计发退休金、养老金，职工退休后的收入下降幅度很大，而且一经核定便不能变动。这种旧的养老金计发办法已不能保障退休职工的正常生活，引起社会的普遍关切。南昌市新规定的养老金由三部分组成：社会性养老金、交费性养老金和各种补贴。所谓“社会性养老金”，就是每个退休职工按全省社会月平均工资的25％计发，随着社会工资增加，退休职工收入也水涨船高，避免了固定不变之弊。所谓“交费性养老金”，即是今后在职职工每月需交工资的1％，每交满1年者，退休后则发给其平均工资的1.5％，如交满20年，则发给其平均工资的30％。在这项新办法实施前的职工，已有的工龄视作已交纳来计算。发给在职职工的各类补贴，同样发给退休职工。
据对南昌市今年退休的3622名职工统计，新办法与现行退休金计算办法相比较，提高了收入的退休职工占82.5％，凡新办法计算结果低于原规定标准的职工，仍享受原规定的退休金，不让一个退休职工减少养老金的收入。