从“打死儿子招女婿”说起 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛征文

从“打死儿子招女婿”说起
傅尚书
苏北某服装厂的技术人员由于不满本厂待遇太低、长期得不到重用的境遇，纷纷跳槽到苏南、深圳等地另谋高就，致使本来效益较好的工厂陷入停产和半停产境地，从而该厂不得不花高薪从外地聘请一批技术人员来厂工作。对此，厂里职工讽刺说是“打死儿子招女婿”。
“尊重知识，尊重人才”和“科学技术是第一生产力”，虽然已经宣传了很长时间，但在有些地方和有些单位的领导者那里，仍只是停留在口头上，并未真正落实。这个服装厂发生的事绝非仅有。从宏观来看，人才流动是一件好事。但对于急缺人才的企业来说，人才外流却是一个损失。有的企业由于效益太差，有心无力，留不住人还可另当别论，而上面所说的那家服装厂，效益不错，竟也留不住人，这就很值得深思了。像这样一方面急需人才，一方面又不重用人才的现象，是很多企业在人才使用中的一个令人痛心的“怪圈”。
为什么会出现这种“怪圈”呢？笔者认为，主要有以下几个原因：一是有些领导没有真正认识到“科学技术是第一生产力”这一真理，在实际工作中并未形成“尊重知识，尊重人才”的用人机制。比如提高科技人员的生活待遇，给重大贡献者以重奖，为人才的成长和工作创造良好的环境和条件等，并不是什么太难办到的事，他们就是不去办。结果使人才的积极性、创造性受到压抑。二是有些领导官僚主义严重，缺乏对人才的了解，闭目塞听，视而不见，直到人才离去了才觉得“失去的东西最为珍贵”，但常常是悔之晚矣。三是有些领导胸怀不宽，对熟悉的人才，看弱点看毛病比较突出鲜明；或是陷入人事纠葛之中，不愿或不敢对人才给予重赏或重用，结果形成“远来的和尚好念经”的局面，原有人才咽不下这口气，只好一走了之。
以上这些思想认识方面或具体工作方面的问题，严重地妨碍了人才发挥作用，应当引起重视并设法解决。党的十四大报告指出：“要努力创造更加有利于知识分子施展聪明才智的良好环境，在全社会进一步形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。下决心采取重大政策和措施，积极改善知识分子的工作、学习和生活条件，对有突出贡献的知识分子给予重奖，并形成规范化的奖励制度。”党中央已经讲得很明确了，问题就是要落实。如果我们各级领导干部都能身体力行贯彻十四大报告的精神，我们的企业以及其他各条战线定会人才辈出，我们的经济建设也必然能够加快步伐。