考试与考察相结合山西公开选拔副厅局级领导 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

考试与考察相结合
山西公开选拔副厅局级领导
本报讯　山西省从去年5月开始，先后分3批为省直14个单位公开选拔了23名副厅局级领导干部，受到社会各界的好评。他们的工作步骤是：
——报名和资格审查。报名采取组织推荐、民主推荐和本人自荐的形式，依靠各级党组织和广大干部群众举贤荐能。资格审查分两步进行，先由各地市委组织部、省直各单位党组（党委）进行资格初审，然后由指导委员会根据报名条件统一进行资格审查，确定参加考试的人员。全省三批共有438名干部报名，377名资格审查合格，占86.1％。
——笔试。主要测试干部基本知识的掌握程度。内容涉及马克思主义基本理论、时事政治和专业知识等20余门学科。笔试成绩及格者进入答辩。
——答辩。主要是测试干部的综合分析、宏观决策、语言表达、现场应变和解决问题的能力。通过现场回答问题、案例分析、宣读论文等形式进行答辩。评委现场打分，工作人员利用微机计算分数，当场公布成绩。
——组织考察。由省委组织部牵头，抽调用人单位和有关部门的同志组成考察小组，对被考察人的德、能、勤、绩作全面深入的考察，综合分析，反复比较，由省委组织部提出使用意见。经指导委员会讨论同意后，报省委决定。
——任命和岗前培训。省委讨论同意后，向省政府提名推荐，按照规定的程序正式任命，并按先培训后上岗的要求，结合本人的实际情况，分别到省委党校集中培训和到农村参加社会主义思想教育3至5个月，然后正式上任。
公开选拔副厅局级领导干部，增强了干部的参与和竞争意识。当公开选拔的消息在报纸、电台、电视台报道之后，顿时成了全省人民政治生活中的热门话题。组织推荐，群众推荐，毛遂自荐，一时间在全省范围内形成了一个为经济发展而举贤荐能的热潮。
面向社会公开选拔领导干部，扩大了各级党委知人选人渠道。从选拔上来的23名副厅局级干部来看，绝大部分是基层第一线和经济部门的业务骨干，曾是后备干部的只有6名，过去不在组织部门视野之内的干部占到3／4。三批公开选拔中，除定向选拔的19名外，他们还根据需要，从经过考察比较优秀的干部中多选用了4名同志。经过初步考察，前两批已经上岗的14名同志，都能胜任各自的工作。
（钟祖）