不拘一格选聘人才荆门市化工厂转变用人机制 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

不拘一格选聘人才
荆门市化工厂转变用人机制
本报讯　记者张必忠报道：湖北省荆门市化工厂从改革企业人事制度入手，认真贯彻《条例》，实行干部聘用制，大胆从工人中提拔干部，有力促进了生产的发展。
荆门市化工厂从1988年开始，对中层干部实行聘用制，到今年已是第三轮。他们坚持德才兼备的原则，打破了国家干部与工人、固定工与合同工、机关工作人员与一线工人的界限，不拘一格，选聘人才。不少优秀工人包括合同工、临时工被选进中层领导班子。
今年被聘用的75名中层干部中，从工人中提拔的有45名，其中固定工31人，合同工11人，还有两人是属集体所有制的工人。
新的用人机制好处多：进一步体现了工人阶级在企业的主人翁地位；打破了干部终身制，使企业干部具有压力和动力；打破了工人与干部的界限，密切了干群关系；引入竞争机制，促进人才的成长；为广大干部职工提供了发展自我、完善自我的机会和条件；创造了干部队伍建设良性循环的条件；淡化“做官”意识，有利于克服官僚主义；提高了干部职工学理论、学业务的积极性；促进了企业干部职工争先创优、建功立业良好风气的形成。