让党性在改革中闪光 [复制链接]

第5版(国内政治专页)
专栏：

让党性在改革中闪光
王伯勋　夏建华
共产党员如何在改革中发挥作用？怎样在改革中锤炼党性？今年以来，山东莱芜钢铁总厂党委在全厂8000多名共产党员中开展“党性实践活动”，使广大党员认识到，要在改革中实践党性，在实践党性中推进改革。
今年2月，锻压厂由于没有完成莱钢总厂下达的利润指标，不仅要扣发全厂当月奖金，而且800多名职工要人均下浮一级工资。为此，许多职工思想不通，怪这怨那。面对莱钢首次触动职工基本工资的改革，锻压厂党员领导干部带头用党性对待改革，做出了“厂级党员干部下浮两级半工资，科级党员干部下浮一级半工资，工人只下浮半级工资”的决定。党员领导干部严以律己，甘于牺牲个人利益的行动，使职工心服口服，消除了怨气，全厂职工焕发干劲，团结大干，不仅使莱钢的改革措施顺利实施，而且到10月底，除补上1月份的亏损外，还盈利266万元。这一实例使莱钢党委认识到，改革需要党性，只有坚持党性，才能搞好改革，离开党性，改革必然被延缓，甚至会夭折。
莱钢党委根据全厂的实际，决定在党员中开展“党性实践活动”，明确提出：积极参与改革，推动改革，是当前党性的最重要的表现之一。厂党委组织党员开展了“党员在改革中如何发挥先锋模范作用”、“实行三项制度改革，党员怎么办”等讨论。
动力部制定了改革职称终身制的方案，规定“所有已聘各级工程技术人员，在完成本职工作的基础上，还要通过技改和合理化建议等活动为企业创效益，不能完成任务者将降聘或解聘，工资和奖金系数下浮”。这个方案一出台，一些工程技术人员对“风险性”不适应，感到十分畏难发愁。在这种情况下，工程技术人员中的32名党员争做改革的排头兵，带动部里133名工程技术人员全部签订了《工程技术人员经济承包合同》。今年第一季度，工程技术人员就完成34个技改项目，创效益16万元。
用深入细致的思想政治工作，保证和推动改革的顺利进行，这是莱钢开展党性实践活动的显著特点。运输部规定一线职工可拿相当于科级干部的奖金系数，而这个部的工务段没有被划入一线行列，段里不少职工有意见。段党支部及时发现这个情况，组织全段党员按照党员责任班组的职责范围，分头做群众的思想工作。通过摆事实、讲道理，使群众真正拥护改革方案，促进了运输生产。
改革需要党性，改革能锤炼党性。莱钢在开展党性实践活动中，要求共产党员在改革中做到“四带头”，过好“四个关”，即带头转变观念，带头投身改革，带头服从改革利益，带头做好思想工作；过好竞争关、聘用关、纪律关和利益关，并在“带头”和过“关”中，把党性锤炼得更坚强。轧钢厂技术科副科长孙启礼在干部人事制度改革中，到带钢车间当了一名主任工程师。他从自己的苦恼中，发现了自己的党性不坚强的一面，马上以一个党员的党性严格要求自己，在新岗位上振奋精神，扎扎实实抓技术，在“党员岗位创效益”活动中大显身手，为带钢的质量、成材率大幅度提高做出了成绩，受到了大伙儿的好评。
莱钢的奖励分配向一线倾斜，许多厂矿出现了一线工人的奖金比车间主任多，比厂长、书记多的情况。同时，生产经营中某项指标一旦完不成，挨罚时领导干部又首当其冲。在这种情况下，担任领导职务的共产党员，把“有奖带头少拿，挨罚带头重罚”作为锻炼自己党性的一个重要机会，出现了一大批厂处级干部少拿奖、严罚己的生动实例，在党性升华中推动了改革。
8000名共产党员开展党性实践活动，有力地促进了生产力的发展，推动了企业的生产经营。今年1至10月，莱钢实现利润比去年同期猛增96％，登上了一个新台阶。