北京各建筑单位情况混乱 中共北京市委和市人民政府大力进行整顿 [复制链接]

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专栏：

北京各建筑单位情况混乱
中共北京市委和市人民政府大力进行整顿
【本报讯】近来，北京很多建筑工程单位发生极端混乱的现象。
自去年下半年起，随着基本建设任务的加重，北京市的建筑单位和建筑工人骤然增加很多。到目前为止，较大的建筑工程公司或工程处已达十六个，固定建筑工人已达四万多人。这些单位中，有些是由过去的机关生产合并组成的。有些是在最近仓促组成或突然发展起来的。工人数量增加，成分复杂，缺乏骨干。有些单位的干部很弱，缺乏领导这样一支庞杂的建设大军的经验。加以行政系统不一，党团工作的领导不统一，有些领导干部无政府无纪律的现象极为严重，各单位各自为政，各搞一套，在一个工程单位内部，也缺乏通盘的计划，时而这样，时而那样。甚至不经领导机关批准，乱宣布计划，乱处理工资等问题，在工资、福利及工作制度等问题上造成了一些极不一致、极不合理和极为混乱的现象。北京市的领导机关对于各单位所存在的问题和错误，又未及时加以检查和处理，以致引起了建筑工人的不满，并开始被坏分子利用来乘机进行挑拨，从事破坏活动。
北京市各建筑单位在工资、福利以及奖励等问题上，有很多不合理和严重错误的地方。如工资等级，在中央直属工程公司为十五级，华北直属第一建筑工程公司为十二级，北京市建筑公司为十六级。再加上没有合理的一致的技术标准，因而使许多具有同等技术的工人，不仅在不同的单位中工资有了很大的差别，甚至在一个单位之内也极不一致，如北京市建筑公司六级木工的工资就有十一种之多。最不合理的是有些技术水准低的，甚至劳动态度也极坏的人，工资反而高；而有些技术水准高，劳动态度也很好，工资应该比较高的好工人，现在反而工资比较低。在奖励办法上更是各有一套，甚至在一个公司内部也不一致，如市建筑公司铁筋工超任务奖的任务定额，有的工地订为十二个工扎一吨铁筋，有的是十八个工扎一吨，还有的是二十二个工扎一吨。又如临时工与固定工的工资差额问题。过去本市临时工的工资一般约比固定工的工资高百分之八到百分之十，这是合理的，因为在冬季不能施工时临时工即解雇，而固定工则须照付工资。华北直属第一建筑工程公司，在去冬把临时工改为固定工时既不请示其上级也不请示市劳动局，却保持了临时工的工资，但是该公司原固定工的工资却并未变动，于是在一个公司内同样是固定工仅仅因为参加先后的不同，即有了两种标准不同的工资，这就更加深了工资方面的混乱现象。再如关于工资的计算问题。去年九月间市劳动局和各工程单位为了照顾工人的生活并减少发工资时计算的麻烦，曾按当时的工资分值一律折合为货币工资，但由于物价调整的结果，近几月来工资分值变了，而各工程单位却仍按九月份所折算成的货币额发工资，因而就无形中降低了工人的实际工资。所有这些问题都引起了工人的不满。
北京市各建筑单位发生混乱现象的原因，还由于在某些建筑单位的部分干部中，存在着严重的官僚主义作风，长期对工人只图单纯使用，缺乏政治教育，对工人的生活漠不关心，对工作的情况也不了解。如市建筑公司的领导干部连该公司共有多少工地，有多少科长级以上的干部都不知道。由于领导工作的不深入，因而某些下层干部便任意胡作非为。如华北电业管理局土木工程公司某工地的人事员向工人说：“谁借给我钱，我给谁升长工；谁请我客，我给谁转正式工。”还有某工地人事员公开出卖长期工申请表，每张十五万元。这些坏分子的贪赃枉法的行为，引起了工人极大的愤恨和不满。
此外，有些领导干部在处理工资、福利、奖励等具体问题时，不但缺乏政策观点，而且有严重的无组织无纪律现象，不请示上级领导机关，擅自决定。如在评定工资的问题上，有的领导干部不是认真准备评定工资的条件，却随便宣布“一年评定两次”“三个月一小评五个月一大评”，不负责任地瞎许愿，许了愿又放在一边不加过问，以致应该解决的问题长期没有解决。
北京市各建筑单位的混乱现象发生的原因，还由于建筑工人的队伍严重不纯。目前的建筑工人中绝大多数是真正熟练的或有体力劳动习惯的好工人，但是不可否认地，由于我们的基本建设的队伍发展很快，领导很乱，有极少数坏分子，也乘机钻进了我们建筑工人的队伍，他们穿着工人的衣服，打着光荣的工人招牌，偷偷地进行各种破坏活动，败坏建筑工人的名誉。但是，只要大多数建筑工人认识了这些坏分子的真面目，他们的破坏活动就一定要失败。
现在，华北行政委员会建筑工程局和北京市人民政府已决定给予华北直属第一建筑工程公司经理倪弄畔及北京市建筑公司正副经理李公侠、张鸿舜每人记大过一次的处分。中共北京市委及北京市人民政府并于本月十七日、二十日、二十三日，先后召集各有关单位开会，研究解决上述混乱的办法，大力进行整顿，并严厉地批评有些单位领导者不了解群众情况，不关心工人生活的官僚主义作风。