不是“顶牛”是“牵牛” [复制链接]

第2版(经济)
专栏：快语新言

不是“顶牛”是“牵牛”
辛言
对企业进行分配制度改革，有的领导有点怵头，怕因此得罪人，和群众顶起牛来。广州味精食品厂的经验说明，这种担心大可不必。改革分配制度不仅是领导要抓的工作，也是广大职工的愿望。因此，它不是伤害群众积极性的“扳牛犄角”，而是调动积极性的“牵牛鼻子”。
为什么企业广大职工赞成按劳分配呢？因为按劳分配的目的不是要卡、整职工，是为了体现劳动差别，分出好坏，使职工辛辛苦苦的劳动成果得到应有的承认。按劳分配是职工当家作主在物质利益上的体现，它与职工追求的目标是一致的。这项改革，必须坚定不移地大胆向前推进。
改革分配制度是会遇到困难的。因为打破“大锅饭”无疑对懒散者有很大的触动，对勤快者也会提出新的更加严格的要求，干得不好就使切身利益受到影响。但是，只要分配政策订得科学合理，真正体现多劳者多得，广大群众感到政策公平，就会积极支持这项改革。
分配制度的改革牵扯面很广，涉及到几乎所有在岗职工的切身利益。因此，实施过程中应当紧紧依靠群众进行，把政策、规定公开交给大家，听取群众意见，不断修改完善。不要仅靠少数人关起门来神神秘秘地搞改革。大胆推行分配制度改革，也不能急于求成。具体实施中要把工作做细，向职工讲清道理，这就是思想政治工作。态度坚决，工作做细，才能顺利推行分配制度的改革，使这一改革成为调动积极性的动力之源。