开阔视野　大胆重用桓台优先培养选拔女干部 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

开阔视野　大胆重用
桓台优先培养选拔女干部
本报讯　记者贾建舟报道：中共山东省桓台县委注重研究女干部的成长规律，在严格德才标准的前提下，优先培养选拔女干部，使“半边天”在各级领导岗位充分发挥自己的聪明才干。
近些年随着农村经济的迅速发展，桓台县23万男女劳动力中有10万男劳力外出从事建筑业和乡镇企业，形成了“男人外出挣钱，女人在家种田”的分工分业新格局。县委面对这一现状及时做出决断：选拔任用一大批女干部参与各级组织领导工作，以适应农村两个文明建设的需要。于是，县委在组织部设立起女干部科，专门负责女干部的培养选拔工作。组织部和妇联还建立了“女能人卡”、“女干部政绩记录簿”，定期对女干部进行考察。他们通过制定发展规划和培养措施，从思想上、政策上、舆论上对女干部给予支持，形成了一套培养选拔女干部的工作机制，为其成长创造了良好的社会环境。
重视妇女干部的培训是任用的前提。桓台县委以县、乡党校为基地，既办正规长班，又办培训短班，做到培训的系统化、规范化和多样化。除此，他们将现职的女干部送到省、市党校学习深造，有效地提高了女干部的政策理论水平。近年来，全县共有84名女干部参加了市以上举办的各种培训班，126名女干部被送到各类大中专院校进行脱产学习或函授培训。在此基础上量才选拔任用。目前，全县1／3以上的县直党政机关领导班子配备了女干部。1／2以上的县属企业配备了女厂长（经理）、女书记；所有乡镇都配备了女副书记；全县343个行政村的妇联主任都进入了支委会和村委会。在县里有副县级女干部1名，正、副局级女干部55名。
大批女干部走上领导岗位后，肩挑社会劳动和家务劳动两副重担，在各条战线上作出了优异成绩，博得社会的称颂。