对“第二职业”的冷思考 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：热门话题大家谈

对“第二职业”的冷思考
张沁元
“第二职业”成了人们的热门话题。但是，作为新生事物的“第二职业”，也存在着一些不尽如人意之处，需要我们保持冷静的头脑和客观的态度，加以引导。
笔者通过对几家单位的了解，通过与一些从事“第二职业”的朋友交往，发现有一些人在从事“第二职业”的过程中，在给自己带来实惠的同时，也对所从事的“第一职业”形成损害。其具体表现形式是：
一是无偿占用式。有的职工在从事“第二职业”时，无偿占用、利用企业的生产设备和水、煤、电等能源，无偿使用集体的技术资料以及成品、半成品和生产原料，更有甚者，有人还利用工作之便，将以上资料、设备出卖或出租，中饱私囊。
二是“上班磨洋工，下班打冲锋”式。一些技术人员、工人利用下班时间到附近的私营企业、个体修理部等地方通宵达旦地加班干活，可人的精力、体力毕竟有限，白天在原单位工作就无精打采，有人则干脆趴在办公桌上或找个僻静处打瞌睡、养精神。
三是利用工作时间谈生意经式。一部分职工在上班时间不将主要精力放在本职工作上，而是忙于四处拉关系、打电话，大谈生意经，为下班后从事商品贩运等经营活动搜集信息。也有人利用所掌握的某种职权，向有求于他的人“推销”商品。
四是“请病假，吃劳保”式。有些经济效益差的企业职工或有一技之长的工人，嫌在本单位挣钱少，就长期“泡病假”，领一定数额的生活费，自己却受聘到外单位挣大钱。
笔者认为并不是所有行业、所有岗位上的职工都适合搞“第二职业”。不宜盲目宣传、一概提倡，而要区别对待。在鼓励职工从事“第二职业”的同时，还应对其进行有效的管理与正确引导，要制定出有关“第二职业”的管理制度与原则规范。单位应当通过一些有效办法对职工进行思想教育和职业道德教育，增强凝聚力，强化职工的主人翁意识和责任感，要建立健全并严格执行人、财、物管理制度和工作实绩、业务要求等规范，在职工中树立“第二职业”应服从于“第一职业”的观念。