扩散力　渗透力　凝聚力苏钢“文化效应”显灵 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

扩散力　渗透力　凝聚力
苏钢“文化效应”显灵
本报记者　万贵生
苏州钢铁厂是家拥有八千七百多人的地方大型骨干企业，预计今年产值可突破四亿元，税利达八千万元，分别比去年增长百分之五十和三倍多。每当提起这些喜人的变化，厂长孙廉洁津津乐道：在一定程度上得益于“文化效应”。
多年来，苏钢从加强企业两个文明建设出发，把文化工作作为调动职工积极性、提高职工素质、增强企业凝聚力的一个重要途径，并纳入企业目标管理之中。他们充分发挥工会组织的优势，注重因势利导，职工文化生活丰富多彩，又自成特色。
苏州钢铁厂远离市区，文化生活比较单调，一些职工有怨气，有的甚至下班去赌博，或打架斗殴，给企业管理带来困难。厂长孙廉洁认为：现代企业需要一种与物质生产相适应的文化内涵。职工文化工作具有其它工作难以比拟的扩散力、渗透力和凝聚力，它的多功能对企业的发展有着不可估量的作用。不重视职工文化工作的企业是没有希望的企业，不重视职工文化工作的厂长是没有远见的厂长。自觉的行动来源于深刻的认识。从此，他把搞好职工文化生活纳入企业目标管理，年终进行考查评比。
近几年来，厂党委加强对职工文化工作的组织领导。工会经费中保证投入职工文化工作的需要；厂行政部门还先后投资五十多万元改善职工文化生活设施。另外，他们还先后从四川、辽宁、山西、上海等地引进文体人才四十多名，壮大和充实了这个厂的文体骨干队伍，组建了艺术团和摄影、书画、集邮、花卉等兴趣小组，以及篮、足、乒乓、象棋、围棋等体育代表队九十多个，有力地推进了职工文化工作的发展。平时经常参加文体活动的人数占全厂职工人数的百分之四十以上，扩大了企业的知名度，给企业带来了活力。
苏钢的艺术代表团还作为“友好使节”，出访江苏省十三个兄弟冶金企业，所到之处无不受到欢迎。