综合、转轨、脱钩、分流并举保定市探索机关改革模式 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

综合、转轨、脱钩、分流并举
保定市探索机关改革模式
本报讯　河北省保定市不断探索机关改革的模式，提高了办事效率，促进了经济的发展。
——以实行行政首长负责制和层层聘任制为主要内容的“综合型”。即对机关的用人制度、机构设置、分配制度等进行综合配套改革。先后在司法局、标准计量局进行了试点，其机关科室设置较原来减少五至七个，中层干部职数减少四至八人。
——以下放权力、转变职能为主要内容的“转轨型”。在建材局实行了由行政管理型向经营管理型转化试点，局长受市政府委托，代表建材局对市政府总承包。
——以减轻财政负担、减少“皇粮”供应，增强部门责任为主要内容的“脱钩型”。对市直五十六个单位实行了人员编制、经费“双包干”，基本上控制了机关经费增长过猛的势头。——以提前离岗、停薪留职、兴办实体等为主要内容的“分流型”。除鼓励机关干部到企业工作外，允许机关干部提前离休、退休和停薪留职，现有近二十人提前离岗和停薪留职；市直机关和事业单位已有近五十个部门创办各类实体一百一十一户，分流机关干部五百七十一人。　（史寿山）