认真克服“三多” [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

认真克服“三多”
本报评论员
会议多、文件多、应酬活动多，是影响一些机关领导干部扎扎实实做好工作的突出问题。据说某地曾有群众编了这样几句顺口溜：“工作是会来文去、迎来送去；解决问题是推来推去，拖来拖去；下级和群众只好是听来听去、等来等去。”诚然，群众的语言是辛辣的，但从中可以看出他们非常反对那种形式主义、文牍主义作风。
“三多”不仅造成经济上的浪费，还无端地增加了各级干部的负担，空耗了他们的时间和精力。有位同志作过一项统计，他所在的单位一次收到主题相同、内容相近的文件就有八份，共五十多页，两万四千余字，相当于一部中篇小说。另有报载，某省一位行署副专员，在省城一连开了八个会，终于病倒，贻误了工作。试想，如果一个干部经年累月陷身于“文山”、“会海”和应酬活动之中，疲于奔命，穷于应付，哪里还有精力深入基层、接触群众、解决实际问题？更如何顾得上学习理论、补充知识？
会议、文件是实行领导的必要方式，一定的应酬活动在工作中也是需要的。但是必须适度。会议、文件要提高质量、讲究效率，为完成主要工作任务服务，而不能本末倒置，喧宾夺主，把它们当成目的，代替扎扎实实的具体工作。如果任“三多”发展，会使我们的干部埋头于事务堆中，忘记了自己的职责与使命。我们的党政机关就会丧失活力，脱离实际，脱离群众。因此，要从坚持党的群众路线，拒腐防变的高度来认识，把克服“三多”当成关乎党的威信和有效领导的大事来抓。
克服“三多”，不仅思想上要重视，还要有制度上的保证。这些年来，从中央到地方，对于精简会议和文件，限制各种应酬活动，并不是没有规定，其中有些规定经实践证明是行之有效的，重要的是要严格执行并持之以恒。少数干部之所以热中于开会、应酬，就是因为执行制度不严或时紧时松。
克服“三多”的关键，是领导以身作则，从我做起。以减少应酬活动来说，只有领导开明，下级才好办。领导干部要率先实行简捷、利民的工作程序和作风。考察干部要看实绩，要看是否深入实际调查研究，帮助基层和群众扎扎实实解决问题，而不能光看召开多少会议，印发多少文件。这样才能造成有利于克服“三多”的大环境。
最近，在某些地方和单位，“三多”现象有增加之势，这对贯彻落实中央工作会议和十三届八中全会精神是十分不利的。以江泽民同志为核心的党中央，多次要求各级领导干部改进领导作风，密切联系群众，各级都应当坚决执行。