培养与安置并重 激励与制约结合 新城加强农村干部队伍建设 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

培养与安置并重 激励与制约结合
新城加强农村干部队伍建设
本报讯　中共河北省新城县委一方面加强农村后备干部选拔、培养和在职干部管理，一方面妥善安置农村的老干部，提高了农村干部的素质和工作积极性，保证了各项工作健康发展。
新城县委坚持培养与安置并重的原则，认真加强对农村后备干部的培养工作。3年来，县委利用23所乡镇党校每年都分别举办3至5期农村后备干部培训班，组织后备干部学习政治理论，学习干部业务知识。县委组织部会同各乡镇党委每年对农村后备干部进行一次考察，将学习成绩和实绩考核结果记入本人档案。为缩短后备干部对干部工作的适应过程，各乡镇党委和村党支部根据后备干部的成长程度及本人的特点、专长，安排到村委会、党小组、村民小组负责一定的工作。从1989年以来，经县委组织部考察确定的734名农村后备干部，经过认真培养，已有460名在村党支部和村委会中担任了领导职务。
对现任农村干部全县各乡镇党委都制订了具体的考评制度。这项制度实行以来，全县已有49名村干部受到奖励，43名违纪党员干部分别受到党纪处分，13名不称职的村干部受到免职处理。这些作法，从政治上经济待遇上加强了对农村干部的管理和制约，有效地调动了农村干部的工作积极性。
为使农村的老党员和已经离任的农村老干部老有所养，退有所安，从1989年初开始，县委决定在全县农村实行了“双老”退休制度。对解放前入党的老党员和累计任职20年以上的农村干部，根据入党时间、任职时间和所任的职务，按月发给生活补贴。全县23个乡镇还分别成立了“双老”协会，组织老党员、老干部开展各种活动，在决策参谋、工作监督、村民教育、民事调解等方面积极发挥他们的作用。
（程夫　李书信）