加强对新提拔的工人干部的培养教育工作 [复制链接]

第2版()
专栏：经济生活简评

加强对新提拔的工人干部的培养教育工作
今天本报报道的西南纺织工业管理局所属各厂，提拔工人干部后不注意继续进行教育和培养，以致产生很多不良结果，这是一个值得引起普遍重视的问题。
提拔和培养工人干部，不仅应该正确地物色对象和进行选拔，更重要的，是在提拔以后，要继续以关心爱护的态度，帮助他们解决初到新的工作岗位上碰到的各种具体困难，帮助他们钻研业务，督促他们在政治上不断进步。因为一般新提拔的工人干部，虽然具有许多优点，但也存在着一些缺点，如文化水平低、不熟悉领导工作等，初到领导岗位上必然会碰到一些困难。如果不耐心地帮助他们逐步解决这些困难，继续引导他们前进，提拔工人干部的工作便很难收到应有的成就。
西南纺织工业管理局所属各厂领导人对提拔和培养工人干部的工作，采取了官僚主义态度。他们事先不进行充分的动员教育，事后对被提拔的工人不关心，不帮助。有的甚至不给他们分配工作，让他们当打杂工人，或者把他们的工作安排得很不恰当。他们以为把工人的名字填上干部名册，全部“任务”已经完成，结果使那些昨天的劳动模范、先进工作者，今天站在车间里不知如何是好，严重地伤害了他们的积极性。也有另外一部分新提拔的工人干部，由于缺少对他们的教育，便滋长了骄傲自满情绪，脱离了群众。这不仅阻碍了这批新干部的成长，影响了工作的开展，也必然影响今后继续从工人群众中选拔干部的工作。
在工人群众中提拔和培养干部，是造就国家大批工业干部的重要办法之一，也是改进企业管理、逐步消除企业管理中的官僚主义、充分发挥工人阶级的积极性、密切领导和群众的联系的重要方法。这是一个关系着国家企业发展的重大问题。我们必须作好这项工作，否则就会对国家建设事业犯下重大的错误。西南纺织工业管理局领导干部应立即督促所属各厂，迅速纠正上述错误。其他工厂的领导干部也应该以此为鉴，改进自己的工作。