哈尔滨市建筑工人冬训全面转入技术教育 计划中有忽视培养特种工人的缺点应即改进 [复制链接]

第2版()
专栏：

哈尔滨市建筑工人冬训全面转入技术教育
计划中有忽视培养特种工人的缺点应即改进
哈尔滨市两万多建筑工人冬季训练的第一阶段——政治教育已经结束，目前正全面转入技术教育阶段。预定技术教育阶段的时间为一个半月，自二月初开始至三月十五日结束。（除去春节假期，实际学习时间为一个月）
哈尔滨市为适应目前冬训工作转入技术教育的需要，进一步加强了冬训工作的组织领导，主要是加强技术、业务的领导。前一阶段冬训的领导大部是由政治工作干部担任的，现在要他们领导技术学习就有了困难。因此哈尔滨市迅速抽调了二百多名技术、业务干部，参加到各级冬训领导机构中去。同时为了防止原有政治工作干部产生“换班”思想，如认为
“政治教育已结束了，可以回公司去了”、“学习技术是工人的迫切要求，没有政治领导一样可以学好”等等，及时指出，这样做不是“换班”，而是为了加强领导力量，技术教育阶段不但不能取消政治工作，而且要加强政治工作。
技术教育中主要的困难是要求高、时间短。因此教育内容不宜太多，要抓住重点，切合实际需要。哈尔滨市对此次技术教学的要求掌握了这一精神，首先要求各工种的工人学会本工种带有关键性的先进技术，再要求个别技工学会第二种工种的技术。在教学方法方面，该市确定以实地操作、讲课、讨论三者并重，而以实地操作为主，即首先组织先进工人进行操作演习，然后由技术人员讲解，逐步引伸到质量标准、操作规程与技术保安等理论上去。这样从实际出发，工人易于接受，同时解决了时间短的问题，学的东西也能在开工后立即应用。
目前技术人员都忙于设计与施工准备工作，能抽出来的教员为数不多。虽然有这些困难，但哈尔滨市仍在不影响施工准备工作的原则下，尽量抽调了较强的技术干部担任教员。此外，还准备采取几个公司联合互助和全市统一调配的办法，来解决教员不足的困难。该市并强调无论如何困难，必须保证教员的质量，以免使冬训工作受到严重影响。
冬训用的技术教学的教材，该市早已作了准备。该市曾抽调了三十多名技术人员编写教材，写好之后又和工人进行了研究。但是由于没有进一步采取先进工人与技术人员合作的办法，这些教材的内容还不能完全适合教学需要。
该市编班的原则，主要是按工种区分，而不是按技术等级划分。这样编班的好处是能与生产需要结合，既便于带徒弟，也便于将来施工。人数少的工种（如玻璃工、油漆工等），则采取按地区集中编班的办法。
为了在教学中有计划地提高现有固定工人的技术等级，该市在技术教育计划中提出了具体的要求：一、争取一般熟练徒工达到技工水平；二、五级工要提高到四级工；三、部分四级工提高到三级工；四、三级以上的技工要求普遍达到技术熟练的程度，个别的争取能提高一级。待学习结束后即行考工。这样既加强了领导的责任心，又鼓舞了工人的学习积极性。
目前哈尔滨市正以第一建筑工程公司为重点，组织省、市干部三十多人进行研究，以吸取教学中的先进经验，推动全市的冬训工作。
哈尔滨市对冬训技术教育阶段的准备工作做得是比较好的，但从整个计划与要求上来看只注意了一般工人（如木工、瓦工）的培养和基层干部的训练、技术人员的思想建设，对增长技术力量的重要一环——培养特种工人的问题则注意得很不够，这是应该迅速纠正的。