清心为治本——记湖南临澧县劳动局局长王本泉 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

清心为治本
——记湖南临澧县劳动局局长王本泉
李大喜　滕如高　鄢宣舫
大千世界，芸芸众生。每个人都有自己的人生哲学。“清心为治本、直道是身谋”，这便是王本泉——一个年届半百、有着二十七年党龄的共产党员所恪守的信条和准则。
一九八八年底，王本泉调任湖南临澧县劳动局局长。他上任后在第一次干部会上，便提出了一个口号：要靠廉政建设开创劳动工作新局面；要靠无私奉献在人民群众心目中树立起劳动部门良好的整体形象。
劳动就业工作热点多、头绪多、难度大。上任伊始，临澧县的就业形势已亮出了“黄牌”，城镇待业人员多达二千多，待业率超过百分之五。王本泉和同志们一道深入厂矿、乡镇进行调查，走访了三十多家国营企业、二十多家大集体企业、近百家乡镇企业，提出了利用乡镇企业进行就业分流，利用劳务输出进行就业减压，在国营、大集体企业内部清退农民临时工腾岗就业等三条对策，并拿出具体实施方案，引起了县委、县政府的高度重视。不久，三条就业渠道同时开通，使全县“就业难”问题基本得到了解决，待业率下降到百分之一点七。
临澧农村在经济体制改革后出现了近八万富余劳动力，如何合理利用这些富余劳动力？王本泉到广东、海南一带进行考察，与沿海三十多家“三资”企业建立了劳务输出关系。到现在为止，已有五千六百多名临澧儿女南下粤海，既解决了劳力富余问题，又为临澧增加了财富。
俗话说：“打铁先要本身硬。”作为一局之长，他没有给走后门者开一次方便之门。他的一位同窗好友的女儿在一九八九年底的招工考试中，因考分差两分而未被录取，这位老同学多次上门求他帮忙，每次他都是这样一句话：“这个口子开不得。”县里十多位其他部门负责人向他打招呼，他还是没有认情。为自觉接受群众监督，他每季度都要在干部职工大会上公布一次送礼者名单，说清退礼情况。在局纪检组长的笔记本上，有这样的记载：三年来，王本泉一共拒礼退礼一百一十五次，折合人民币六千五百多元。
对于那些没有后门关系的退休职工子女他却在原则范围内尽量予以照顾。合口镇八十高龄的退休教师唐风高老人有一女儿高中毕业后一直没有工作，唐老师一无门路，二没关系，家境也不好，在前年的一次基层调查中，他知道了这件事，立即亲自帮助联系，妥善进行了安置。在他的模范作用下，临澧县劳动部门树立起了勤政为民、廉洁奉公的良好形象。
三年多来的奉献与追求，临澧县劳动部门的工作有两项业务工作列为全国改革试点；八项业务工作跨入了省、市的先进行业。一九九○年，该县的劳动就业工作被省、市、县政府评为年度目标管理先进单位。王本泉为此却掉了几斤肉，多了几根白发，添了几分病，得罪了一些人，但党理解他，更多的人民群众理解他。