认准了就干——浙江龙游造纸厂坚持执行《企业法》纪事 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

认准了就干
——浙江龙游造纸厂坚持执行《企业法》纪事
本报记者　江世杰
前些日子，浙江省委书记李泽民视察龙游造纸厂时，高度评价这个厂在劳动、人事、分配制度方面的
“突破”。“这至少在浙江省是独一无二的！”
龙游造纸厂有关“突破”的故事颇多，本文只记其二。
调资：多长、少长、不长
1990年春节前夕，厂劳动人事科长带回上级精神：凡是1989年9月30日在册的职工，除了被拘捕、劳改者外，一律每人长一级工资；不给长的，要上报名单，说明原因，经过批准。因为，这是关系社会稳定的大事情！
年过半百的女厂长邵南燕，一贯沉着。此时，她抓起电话找上级部门反映意见：不管干多干少、干好干坏，统统一人长一级，这不是重开大锅饭么。“这种做法我们不能接受！”
邵厂长赶快找党委书记商量，两人意见完全一致。他们又与工会商量，做出决定，把这次工资普调与效益工资晋升捆在一起同时进行，通过严格考核工作实绩，做到“干得好的才升级，干得特别好的多升级，干得不好的不升级”。
2月10日，调整工资的《实施意见》搞出来了。但是，《实施意见》报上去，却被打回来了。厂里再三解释，也消除不了上级领导心中的担心。
邵厂长思考再三，平静地说：按照《企业法》的规定，企业有权自行确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。既然我们自信出不了乱子，那就按预定方案运转吧！
一个多月以后，张榜公布结果：在全厂2000名职工中，有440名技术尖子、生产骨干和工作成绩突出的中下层干部，分别长了两级或一级半工资；有32人因为干得不好暂缓升级；还有两人因为表现太差不给升级。
果然，就在张榜公布那天，真有10来个只升了一级工资的人跑到上面告状去了，上面派人调查来了。多少人为邵厂长捏着一把汗。
调查组的结论是：龙游造纸厂这次调整工资，符合按劳分配、多劳多得的社会主义分配原则，符合文件规定的工作程序，职工实绩考核有理有据……
担心换成了欣喜，全厂职工受到了一次深刻教育。在发下调整后工资的当月，全厂生产创出历史最高纪录……
聘任：高聘、低聘、缓聘
知识分子出身、有着工程师职称的邵南燕深知，知识分子谁都希望自己得到应有的专业技术职称，因为那是社会对他的学识、能力、贡献、品德的承认！
然而，1988年以后，邵厂长感到：职称评定的“准星”出了毛病：学历、资历成了第一标准，业务水平、解决问题的能力等条件反而无足轻重了。她找到评委会的人，请求他们严格把关，不唯学历、资历，不要照顾人情、面子。对方宽慰她说：“人情总是要讲一点的！”她反问：“讲人情，职称不就贬值了？”对方说：“职称贬值有啥奇怪！”
邵南燕心里忽然一亮：厂里不是还有聘任权么！我们要变“唯学历资历”为“唯真才实学是举”，不让科技人员再吃变相的大锅饭！
经与党委、工会协商，厂里做出了对一部分有专业职称的科技人员实行高聘、低聘、缓聘的决定：对那些虽然尚未获得某级职称，却具有该级职称的业务技术水平，而且工作实绩突出的同志，按该级职称予以高聘，对那些虽然获得某级职称，然而才能平平且无突出业绩者，则按照低一级职称聘任，或者暂缓聘任。
有人担心这样做在其它企业引起连锁反应，邵南燕再三思索后拍板说：这办法是针对我们厂的实际情况制定的，也符合
《企业法》。
就这样，科技人员的聘任工作逐步展开，在全厂130多人中，被高聘一级的有8人，被低聘一级的有4人，被暂时缓聘的有4人。
全厂职工受到震动。
然而，震动之后是竞争、拚搏。
光在近两年的产品结构调整中，他们就开发出11种新产品，使高档产品的产值率从31％上升到84％。