职工不捧铁饭碗　干部搬掉铁交椅 本钢十万职工实行全员合同制 择优选聘干部，工资向一线工人倾斜 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

职工不捧铁饭碗　干部搬掉铁交椅
本钢十万职工实行全员合同制
择优选聘干部，工资向一线工人倾斜
新华社沈阳1月20日电 （记者孟宪民）　本溪钢铁公司10．6万国家干部和国营职工，如今全部以“企业职工”的身份上岗工作，从而掀开我国大企业正式告别“铁饭碗”的历史。
去年7月开始进行劳动制度综合配套改革试点的本钢，是我国十大钢铁联合企业之一。去年9月，本钢在抽调2000多人对公司所有岗位进行科学测评论证的基础上，在运输部首先进行了以“全员合同”制为主要内容的综合改革试点。
拥有5000多名干部职工的运输部，本着先机关、后工人的顺序，首先对所有干部工人进行一次全面的岗位清理。他们公开张榜，对40岁以下、高中文化程度以上和5年以上工龄的所有人员进行闭卷考试，择优走上干部岗位。结果，77名超编的干部全部离开管理岗位，分别按离退休或充实工人岗位处理。而至少有9名纯粹没有任何门路的工人正式走上管理人员岗位。
由于实行平等竞争，打破了干部与工人、国营工人与国营合同工等在籍性质的界限，先行试点的运输部经过艰苦细致的工作，把这项劳动制度的改革落到了实处。50多名辅助工人主动要求上了一线艰苦岗位，39名原来的干部到一线当了工人。
今年以来，经辽宁省政府部门批准，本钢10万多名工人实行了“全员合同”试点的改革办法。这一决定在广大干部中产生了极为强烈的震动：一线炼钢、铸造、运输等岗位的工人拍手叫好；认为咱们工人不管有无“铁饭碗”都得好好干，何况这次给一线岗位艰苦工作工人的岗位工资比公司总经理的工资还要高。原来各岗位中工作不负责任的工人，这次许多人都将被划入转岗培训队伍，受到拿不到全部或全额奖金的威胁，都在积极努力，争取早日重返重要工作岗位。那些在机关坐惯了的管理人员再也不存在终身当干部的铁交椅了，人人勤奋工作，尽量一专多能、身兼数职，使本钢正展现一种从未有过的精神风貌。
目前，本钢实行的这种打破“铁饭碗”的劳动制度改革方案，经辽宁省劳动部门批准，已同时在全省93家中小企业中试行，并逐步向工资制度、用工制度、培训制度和保险制度综合配套改革的方向发展。