播撒点滴爱 换来奉献情——记河南平顶山一矿矿长、党委副书记荣庆龙 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

播撒点滴爱 换来奉献情
——记河南平顶山一矿矿长、党委副书记荣庆龙
何全福 邱廷和 丁喜科
不久前，一位满族汉子荣获全国煤矿系统个人最高奖——金钟奖。他就是平顶山一矿矿长、党委副书记荣庆龙。
一九八三年，改革大潮把荣庆龙推上矿长岗位时，职工思想空前活跃，有人主张靠铁手腕严治，有人主张靠经济手段管理，荣庆龙则认为，最根本的是要靠坚强的思想政治工作，增强职工的主人翁责任感，增强企业的凝聚力。
逢年过节，是职工生活矛盾集中暴露的时候，也是职工思想反映最敏感的时候。荣庆龙总是抓住这个契机，超前把工作做到家。一九八八年冬，四百户矿工家属“农转非”迁到矿。春节前夕，荣庆龙带领矿工会、生活服务等部门的同志进行家访，发现大部分新迁户生活困难，有十几户连肉都没买。老荣当即决定从矿福利基金中拿出六千多元，解决了这部分职工的过年问题。
矿上一位采煤队长，在民主评议中被免职。荣庆龙对他没有一免了事，三番五次找他谈心，终于使他认识到自身存在的毛病，愉快地到班组参加劳动。半年后，荣庆龙根据他的表现，把一个后进采煤队交给了他。这位干部上任后，吸取以往教训，和工人吃在一起，干在一块，解决管理混乱问题，很快扭转了生产、安全的被动局面。
荣庆龙关心职工更重培养提高。一九八五年，当社会上出现“文凭热”褒贬不一时，他毅然决定：凡具有高中文化程度、年龄三十五岁以下的职工都要报考成人高校。一呼百应，当年就有九十九人被录取到各类大专院校。为了满足职工的学习要求，他奔北京，跑上海，疏通内外渠道，陆续把各级劳模、管理和技术骨干分别保送到对口院校进修，又与省委党校联办了“政治经济管理”大专班，与局矿大联办了“采煤”“机电”中专班；组织各种短期技术培训等。近年来，全矿七百多名职工获大中专毕业证书，受各种短期技术培训的达二万三千多人次。
荣庆龙惜才如命，把学就成才的职工视为至宝，给予扬智展才的广阔天地。矿工出身的采煤队长姜广杰，北煤院毕业归来压上副矿长的担子，不仅本职工作做得好，而且编写出“班组管理”一书，被中煤公司作为重大科技成果推广应用于全煤行业；中技员宿志年经进修授任计算机房主任，发明创造出“计算机附助系统和计算机制图”新成果。
矿长爱矿工，矿工爱矿山。一位农民协议工看到井下不安全隐患无处报，投书矿长，建议在井口设立“井下隐患举报箱”。荣庆龙立即采纳了他的意见，当月收到职工建议五百多条，矿上逐一落实，安全生产当年实现百万吨死亡率为零的纪录。
一九九○年初，矿职代会提出“党员每人增收节支二百元，职工每人增收节支一百元”的口号，全矿迅速掀起双增双节热潮。老工人马玉龙上班背上回收袋，坚持班班升井不空手，把井下用过的道钉、丝钉等废旧物资回收交矿，一年增收价值一万多元。
荣庆龙无言的行动，启动万名矿工释放出巨大的热能。从一九八三年到一九九一年，一矿以每年七点八万吨的速度递增，使这座年生产能力四百万吨的特大型矿井成为我国中南地区第一座现代化矿井，河南省第一个特级质量标准化矿井。